升职，会有嫉妒，会有反面情绪出现。但大多数还是积极向上的正面情绪。但降职，怎么想都不会好的。

他已经习惯了总监带给他的一切，降职所带来的变化，他恐怕永远都接受不了。不管是人际关系上的，还是心理上的。

他怎么样，不是许锦城关心的。对于许锦城来说，只要照顾好童年的情绪，家里都平安，就足够了。

至于张总监，他有错在先，惹得还是童年，能让他继续留在许氏，已经是仁至义尽了。殊不知，这才是对他最大的残忍。

由高层领导降职，不管是降职为小领导还是普通员工，待遇变化、福利变化、他人不同态度，都需要强大的心理素质支撑。

这点，张总监恐怕不达标。怕来办理交接手续的人员讽刺挖苦，没等人来他就直接逃之夭夭。只要没亲耳听到，就没那么难受。

“好，你们先玩着，我去办点事情。”系上西服扣子，许锦城打个招呼，起身就要离开。

恰逢张总监路过，在门口听到许锦城的声音。本来已经走过，重新折返回来，趴在门口偷听，听许锦城会说些什么。

他输了，就证明童年赢了。童年赢了代表什么？自然是她成功升职喽！在许氏这么多年，他能不知道这是哪里？

而且牌上“设计部经理”五个字那么大他能看不见？肯定是他的批判大会结束，许锦城直接来这里陪童年了呗！

对自己这么残忍，对童年却那么好，张总监觉得自己这么多年在许氏付出都是白费心血，许家人根本就没领情！

“童年？哼！早晚输在童年身上！”如当初被打败的吴成，张总监放下狠话，觉得许锦城快开门了，愤愤然离开。

以为这一次能像何盈一样，就算不能让童年回归原来的岗位，不能让她离开许氏，让她永远停留在组长和经理之间，永远怀着希望却一次次失望也好。

可谁能想到这次许锦城会提前准备？想到会有人阻止也就罢了，许锦城是怎么知道他会把照片拿出来，怎么知道他会用哪点说事？

张总监左思右想，除了他的私人住宅附近观察他，没有能准确知道他要拿出的点是什么。

因为在公司，人多眼杂，要是在公司说，难免会被听到，传进许锦城和童年的耳朵，计划就不能落实了。

他记得，在家，和妻子孩子都没有说过。只是收到过快递，里面放着照片。难道是在书房看照片被许锦城看到了？

张总监不觉得自己错，他想拿童年开刀，只能怪童年倒霉。许锦城反对，就是他的不对。论年龄论资历，许锦城也不应该和童年站在一队。

用他自己的话说，就是“妻子又如何？男人就应该以事业为重，家庭只能排在第二位！”