客服部本来就没多少工作，人又少，简单介绍过后，培训人员就让何盈自己熟悉工作，她去做自己的专职工作了。

没办法，公司规模中等，流动率不大，没有新人入职就用不着培训。公司不想花费资金请专人来，所以培训人员都是公司专职人员临时充当。

刚才负责给何盈培训的就是客服部业绩最高的组长。之所以说的快、急，完全是业绩挂钩。没办法，这工夫要是进来电话或是在线疑问，她必须得及时解答。

要不然这个问题被其他人抢了，这一单的业绩可就没了。要是运气差点被投诉了，可是要扣工资的。但核算工资有何盈的份，她着急却不敢把某项落下不说。

万一被何盈发现，凭她的品质，可不会轻易这么算了的。那位人事部张经理，可是给她留下了很深的印象。

虽说是很重要的部门，但大多是以协同形象出现。相比之下，客服部经理，何盈现在的顶头上司倒是随和的多，显得张经理太矫情、太事儿了。

“一个帮忙的而已，最终不还得是哪个部门招人哪个部门说的算？装什么大头？惹人都不知道怎么惹的！”

下班回家路上，何盈一边走一边回想今天的事。自己跟姓张的领导犯冲是怎么的？在许氏有个张总监总想占她便宜，现在又来个张经理找不痛快。

而且，这俩人还都是人事部的！只不过张总监是许氏元老级人物，比这位张经理资历更深一些。

以后在算考勤、算工资上，跟人事部还有往来，虽说真正有接触的是专员吧，但保不齐会跟经理碰面，关系还是不能太僵。

“不知道这位张经理是不是知道什么，找的角度这么刁钻，差点被他问住。但这个人看起来挺正派的，以前的方法肯定对他无效。”

何盈嘀咕着，以前在许氏，对待那位张总监，自己就是耍娇卖萌，时不时的让他尝点甜头。但这方法，只适用于好Ｓ，人品不怎么端正的人。

可这位经理，长相端正，看着就一股正气。如果她还用老方法，肯定物极必反，不仅不会取悦，反而会激怒他。

光顾着低头想问题，何盈没看到对面一个人手里握着杯咖啡迎面走来，显然也是没看路，光顾着关注手里的咖啡了。

“小心看路！”眼瞅着两人就要撞上满怀，一声惊呼让两人回神，看到对面有人，往旁边一闪，避免相撞。