既要有相当业务水准，并且有威望领导整个集体，这可不是抓个人就能干的。
至于总经理负责制，由于提出的太突兀，最后完全没有获得其他人的附和。
最后几位主持会议的董事和娄总简短交流决定，这个提议过于突兀，与本次会议的召集主旨相悖，故不予讨论。
韩冬提出了“对托尼是给予纪律处分、降级或终止合伙人身份，还是罢免职务？”这样的问题。
众人又是莫衷一是，于是韩冬点名让人力负责人谈谈意见。
陈兰想了想，站起身，代表内勤组说了三点意见和建议：
一，托尼明显违反职场纪律且因其身份特殊造成影响巨大而恶劣，从人力制度上可以给予罢免甚至辞退的处分；
二，经管会尤其是管理合伙人长期对人力工作缺乏支持，造成近期违纪现象频发，人力缺乏监管人手和手段，缺乏上级支持，故建议管理合伙人负连带责任；
三，人力工作与财务一样系企业重要支柱，建议提升人力部门地位，改善对人力的支持力度，进行各项制度的修订并增加人力部门编制等。
这些可以说是中规中矩。其中连带责任的内容并没要求罢免孙瑶，但也通过处分进行了问责，因此他的提议很快表决通过。
但是陈兰代表人力的意见里，也没明确对赵唐应该给与何等处分。
最后还是查理跳出来，提议托尼既然犯有严重违规，那么不适合继续主持公司日常经营工作，并且莎莉也应该对此负连带责任。
韩冬再次点名人力表态，陈兰不得不同意，但认为莎莉不应为托尼的个人主管问题负全责，而只应承担监管不力的部分。
听了这话孙瑶虽然面上不好看，但还是表示虚心批评，并将拿出实际行动对管理漏洞进行改善。
查理刚提出魏东也应该负责时，不想韩冬却和颜悦色地拦住他说：“大魏只对经营数据负责，对纪律监管不应该承担责任吧？”
查理哑口无言只得重新坐下。
众人无话，韩冬满意。他的焦点是赵唐，只要“倒赵”成功，其它卖个好给大魏这种事都好说。
孙瑶虽然平日里比较严格，但在座多数人都受过她的指点或帮助，有不少人悄悄打主意想找机会帮她，故而没人揪着那个“连带责任”不放。
见会场气氛如此，最积极的查理也就不好再跳腾了。
魏东心里着实不爽。他看着韩冬几乎达成了自己所有目的，心里郁闷。
虽有准备，但仍觉得难过，即使这些职责、非难甚至处分其实并未着落在自己的头上。
本想说几句硬邦邦反击的话，却因韩冬帮他挡住了查理，反而不好开口了。
他瞄了眼身边的娄大胜，这家伙整个过程中一言不发，但表决前突然开口表示了支持对托尼的处分和免职决定，同时提出由于《合伙人管理规定》中，
条款只提到对公司或其他合伙人声誉或利益产生严重影响，或造成实际损失的前提，并没有因违纪要求合伙人退伙的相关条款，故他不能建议合伙人会议做出让托尼退伙的决定。
领头羊走偏，其余的当然也就不坚持这条路线，让魏东多少松口气。
陈兰那边今天的表现还属中规中矩，既维护了企业文化和纪律准则，也没像自己担心的因个人情绪搞什么落井下石的事情。
他说话做事都在切实地维护人力部门权威，和自己认定的那些“原则”。
最可恨的是查理，这小子当面都不忌讳！居然想趁机把自己和莎莉都踹上一脚，谄媚？野心？投名状？反正是不咋地。还好他没得逞。
魏东知道如果不是这家伙胃口太大，努力要把整个经管会兜进去，而只盯住孙瑶的话，说不定还真能得手。
不过这么一想，他忽然觉得，是兰花儿的建议反救了莎莉。
但查理那猢狲，应该心里清楚自己这么做是把莎莉得罪狠了。
他干嘛这么活跃？魏东忽然心里警觉，总不会他要干完这票就溜？
这时他忽然很后悔以前只盯着业绩，忽略了对团队的管控。
是啊，超过两百人的队伍还在用几十人时的方式管理，理想化地夸大了员工的自觉性作用，过度放权给部门……！
沃尔夫说的确实有理，可大家以前只当个参考、听听而已。结果不仅是内部组织纪律失控，而且连高级经理、合伙人的动向现在全是两眼一抹黑。
教训呵！魏东越想越担心，必须对查理带领的传媒部门多看几眼了。出于职责，他非常在意公司的规模和收入，可仅凭这些公司就能永久吗？
正胡乱琢磨着，赵唐返回会场了。
赵唐默默听完陈兰以人力负责人身份向他转达了方才会议的处分和免职决定，末了陈兰问：“你还有申诉或意见吗？如果没有，这份处分决议会后就上报董事会了。”
这时赵唐忽然转身向主持人方向说道：“我完全同意对我本人的处理意见。
另外韩董，你是代表董事会并且是本次会议主持人，我希望就工作交接事宜和你交流下。五分钟，可以吗？”
韩冬愣住了，他没想到有这出。交接事宜会后再说不行么，非在这时候讲？