科技园南区有一家“勃朗咖啡”，既是咖啡馆，又是餐厅，位置在路口显眼处，店内两层楼，二楼有足够的大包房，一楼布局既宽敞，又通过墙、柱、隔断形成较好的隐私性。这里，成了“伟中”一些部门利用休息日招聘面试的一个常用据点。
“伟中”的社会招聘分为HR面试、集体面试、技术面试、综合面试几大关，综合面试是考察应聘者综合素质、能力，确定职级、薪酬的“BOSS面”。
钱旦今天是去做最后一关的综合面试官，可以晚到一会儿。他驾着他的黑色“迈腾”，半开车窗，吹着这个时节深圳不太热的晨风，听着早上的收音机，不急不忙地往“勃朗咖啡”去。
他最近有点胸闷。
公司在强调干部“之字型”发展，即让干部们跨专业任职。好处是可以丰富领导们的阅历，提高他们的综合素质、能力。问题是一些管理岗位其实并不是综合岗位岗，而是专业管理岗，业务的复杂度又越来越高，没有相关专业经验的干部“之字型”走过来，可能会掉进外行领导内行的沟里去。
“外行领导”如果善于学习、内心既开放又强大就好，可以让组织既有继承，又摆脱“延长线思维”，得到有创新的发展。“外行领导”如果沉迷于过往自己在其它专业的成就，又太急于证明自己比前任更有价值，对组织反而可能带来伤害。
公司规模越大，业务越复杂，客观上会导致组织越繁乱，擅长内部运作而非专业能力的“外行领导”越多。
钱旦换了个领导，新领导是研发管理部门过来的运作型干部，没有一线服务工作经验，向领导的领导呈现自己比前任高出一筹的欲望又强烈，一帮下属唯恐自己被打上“沉淀”、“守旧”、“懈怠”的帽子，多费了不少做精美“PPT”、各种汇报沟通的精力。
钱旦本就是负责产品线中“不出事，难见绩效，出了事，更没绩效”的客户运维支持，更令他觉得不安的是，新领导对他说的、做的一切似乎都存疑问，令他有种和领导怎么样也“尿不到一个壶里去”的胸闷。
胡思乱想中，到了咖啡餐厅的停车场。
他看见一辆蓝色“途观”，心情愉悦了一些。故意把车贴着“途观”的驾驶位旁边停下，近到让它驾驶位的门打不开，心想：“早知道你老谢要来，我就不开车了，搭你的车多好！周末小区里占着个车位多不容易！”
钱旦和谢国林在公司属于一个大的体系，但分属两个部门；他们住在相邻小区，但在公司时间多、出差多，平时见面不多。两个人在公司的综合面试官资源池中，今天凑巧一起被HR抓差过来了。
钱旦进了“勃朗咖啡”，一眼望见谢国林。老谢背对着门口，正和一个HR妹子愉快聊天。
钱旦刻意一声不响地走近，快要接近老谢后背时，HR妹子抬头发现了他，招呼到：“钱总，今天你这边面试的人好多，谢总这边少一些，我们正在跟谢总商量，让他帮你面几个。”
今天是他们两个部门的联合招聘会，之前计划是大家共享招聘平台的组织、HR面试官和集体面试官，但分别由两边的技术面试官和综合面试官负责各自的技术面试和综合面试。
老谢转过身，脸上是他标志性的憨厚笑容。
钱旦自信满满地表了态：“没关系，我面试的速度快，前面环节快一点，别拖就行。”
HR妹子说：“前面环节没问题，今天安排的技面官和集面官多，早上同时开了两场集体面试，马上要结束了。”
“伟中”的集体面试通常是三个面试官，十多个应聘者，应聘者分两组，先就给定的讨论题目进行分组的无领导讨论。
讨论题目例如：“如果唐僧去西天取经，可以在李逵、孔子、瓦特、林黛玉、郑和、武则天、牛顿、李白八个人中挑选同伴，请把这八个人按照你想带的意愿从强到弱排个序，并解释为什么这么排序。”
分组讨论之后是各种发表、辩论，题目并无标准答案，面试官在过程中制造压力和挑战，考察每一个应聘者在逻辑思维、为人处事、口头表达等方面的能力。
集体面试主观性更强，钱旦知道各部门急着招人，此次集体面试非“选择优胜”，而是“排除劣质”，只会淘汰掉几个面试官们以为有明显不足，例如太内向、例如太偏激的应聘者。两场集体面试结束，意味着有一、二十个应聘者进入下一关的挑战，他们的工作也就快要开始了。
老谢却迫不及待讲起了别的话题：“老旦，我下个星期要去印尼了。”
“去支持‘爪哇移动’的项目？要去多久？”
“去常驻，二出宫。”
钱旦惊讶：“下个星期去印尼常驻？早几天见你，没听你说啊？”
老谢叹气时候笑容不凋谢：“唉！计划没有变化快，昨天才通知我。”
“伟中”忌讳干部和专家懈怠，崇尚关键时刻的挺身而出。公司只有成功的“真心英雄”，没有失败的“悲情英雄”。钱旦深谙公司文化，仍然觉得意外：“这么着急？项目出事了？”
老谢对HR妹子说：“你去看看集面和技面进展怎样？有简历过来了吗？我和老旦聊几句先。”
他把钱旦拉到一旁不显眼的角落：“项目组压力大啊！本来就各种不顺利，早几天又出了‘EHS’事故，死人了，刘铁下面出的事，地区部领导暴怒，要把他干掉，还找公司领导投诉，说机关高高在上，脚不粘泥土，对项目支持不够。”
钱旦继续他的震惊：“刘铁那倒霉孩子！你去出差支持不行？才回来两年就要二出宫？是你自己在算计外派补助吧？”
“伟中”对员工去海外出差只有差旅补助，对员工外派海外常驻则另有外派补助，员工一旦意识到自己会长期出差，确实会算一算自家小账。
老谢说：“公司领导认为现在机关听不见炮声的官僚多了！技术服务下一步计划加强马来西亚、罗马尼亚、墨西哥几个人力资源中心的建设，在当地招聘一些本地员工，把深圳的人赶一批下去，这样，既继续加强人力资源的弹性，又让深圳的人少些，对上面有个交待。我关系要调动去马来西亚资源中心。”
“你才回来两年就要二出宫？那我岂不是也要被盯上了？”
“不会盯上你的，公司马上会要求销售和服务的干部，没有海外工作经验的不能向上任命，国内还有一堆人没有海外工作经验，排着队要出去。我是反正也要去印尼项目支持，最起码一年回不来，还不如去常驻。”
老谢接着老实交代：“早几天我老婆突然一本正经对我说，‘老谢，你发现没有，最近两年家里存钱的速度慢了啊！’我当然发现了，机关比一线奖金少，没补助。我老大上小学，‘学而思’什么的费用很高的，老二刚补交了十多万罚款，将来花费也少不了。”
老谢有两个儿子，老大已经十岁了，老二才两岁。老二是一不小心超生的，他刚为老二缴了罚款，上了户口。
钱旦说：“我早说了，让你学他们去香港生老二，你说懒得折腾。那你拖着，晚点上户口也行，二胎政策都放松了。”
老谢说：“我和小玲都不是独生子女，单独、多独的二胎政策轮不到我们。老实缴了罚款只有那么大的事情，不是重点，重点是将来两个娃长大的压力大！真差钱！”
“唉！没结婚的小年轻愁房子，结了婚的老男人愁娃，好像就我没心没肺不算将来的账？”
“我是两个儿子，两个建设银行，你是一个女儿，是招商银行，不怕！”
一个熟稔的HR小姐姐走过来叫他们：“两位帅哥，有简历在等着你们了，要么你们先去接客？”