因为门店考评相对简单直接，而职能管理部门考评的维度就多了，且部门内部述职结果还没有落地，所以评估工作是门店先行。
虽然说在分值核定上，加权分配是业绩占比50%、上半年总结占比25%、下半年规划占比25%，各项源数据都有迹可循，没有更改的余地。也就是说，自个人汇报结束那刻起，每个人的得分就确定了。
但仍有些人存在侥幸心理，觉得自己总归是与众不同的，总能开个例外的先河，以争得在晋级调薪上占据优势。
按照阿斌谨慎怀柔的政策指示，要求在综合得分出具之后先对店经理进行一次通报与面谈，根据得分确定是否晋级及调薪幅度后再进行一次面谈。前者是投石问路，后者是板上钉钉。
其实大家都是人精，知道了自己的得分与大排名，基本能够预估出自己今年能否晋级调薪。
首次面谈结束，看上去风平浪静。
今年的评估跟往年相比，安静的不同寻常，阿斌不可置信的找到安在杰表达了自己的疑惑，就凭林枫一个刚毕业的大学生，能让那帮老油条心悦诚服，这事儿怎么看都带着玄乎。
“定薪环节的面谈，还是小林一个人去谈吗？”阿斌这颗心无论如何也放不下来。
“晋升决策是我们拍板定下的，今年运营系统的调整资金也有所增长，派小林公事公办去做执行，有什么问题呢？有时候，门店持宠而娇的权杖，是我们两个给的。”
阿斌看到安在杰是认真的，便也没有继续啰嗦。
定薪面谈是一场人性的较量，也是一场语言艺术的表演。没有谁比谁先让步，只有谁先被点中死穴。所谓达成共识，也无非是撕开了对方血淋淋的弱点，又给了一根救命稻草。
三天的面谈进行到第二天，整个办公室安静的空前绝后。
大家都知道林枫就在那个会议室里进行着一场摆事实讲道理，威逼利诱加舌灿莲花的语言盛宴。谈的顺利大家各自欢喜，谈的不顺就可能摔桌子打板凳。
中午吃饭的时候，徐正哀嚎了一声，求那一场巅峰对决早点到来，办公室的氛围压抑的让人抓狂，所有人都在翘首以盼。
因为总会有一个人出现来力挽狂澜，然后就结束了，然后就换来了一年的政通人和。
午饭后，徐正给林枫买了两罐红牛，说他有预感下午就是重头戏了，希望她能铆足精神，淡定应对。
楚文羽嘲笑这工作干的太憋屈，明明调薪是好事儿，却因为人性中那个“不患多寡患不均”的恶，而让管理层在操作上提心吊胆。
他唯恐天下不乱，向林枫建议道：“如果有人给你甩脸子，你就甩回去；如果有人威胁你，你就威胁过去；如果她站起来骂你，你就站在凳子上骂回去。总而言之，一定要把握住一点，千万不要在气势上输了先机。”
林枫想了想那个场景，那不是泼妇骂街一样吗？
徐正赶紧打住，说道：“没有那么恐怖。大部分店经理都是通情达理的，只有个别纸老虎倚老卖老装腔作势。不管如何争执，你就记住一点，兰黛的待遇是业内最高的，没有人跟钱过不去。”
下午林枫刚走进会议室，里面已经有人在等待，开口第一句话就是：“小林，你没有资格做我的思想工作吧？”
是问句，语气却是肯定的。
林枫微微一笑，来了！徐正这丫的嘴开过光！