李林的整顿计划说起来也很简单。一个字，就是“查”！
查子公司的账目问题，查子公司的经营问题，查自己公司的人事问题，查子公司的发展问题……
总而言之一句话概括。不光公司自身的问题要严查，就连公司管理层也要狠狠地查！
李林有理由相信，等到自己借着审计的名义把下属分管的子公司全部都查了个底儿朝天之后，对于这些企业的实际状况自然会有着非常清楚的直观认识。
至于这些公司的管理层……呵呵，真到了那个时候，还能有他们的好果子吃才怪！
天下的乌鸦都一般黑，煤堆里面也不可能蹦出来一只白色的兔子。那些子公司的各级管理层怎么可能老老实实的遵纪守法，不损害公司的利益给自己捞钱呢？
恐怕唯一的区别，也就是那些家伙们捞钱的多少，吃相的难看与否，以及捞钱的手段和隐蔽程度吧。
反正，李林是不相信这帮家伙们在缺少总公司管理的情况下，还能有多少职业操守的。
人性这种东西，可是最经不起考验的事物。
不过这也正好随了李林的意。等到审计完成之后，这些家伙们的所有把柄自然会一股脑的全部集中到自己的手上。而到了那时……
反正，想怎么搓扁揉圆，那还不就是自己一句话的事情？哪些人可以留用，哪些人需要滚蛋，还有哪些人需要直接丢到衙门的高墙大院里面去吃牢饭，这不都是自己一句话的事情吗？
真到了那时候，自己怎么可能不掌握手下的这几十家大大小小的子公司才怪！
邱冬娜这边，明白了李林的计划之后，便立刻抱着李林办公桌上那厚厚的一沓文件夹去忙碌了。
虽然主要的审计作业会交给专业的会计师事务所来进行。不过晟煊集团总部这边，也得有专人来负责跟进这个项目啊。
目前来说，李林这边可堪一用的人也就是董丹丹和邱冬娜两人。董丹丹肯定不行，因为她还需要主持日常的行政工作。
这样说的话，唯一能用的人也就剩下邱冬娜了。更何况她本身也是大学审计专业毕业的，干这个不但驾轻就熟，而且还更和她的胃口不是？
至于李林，作为老板这事儿自然是不需要李林去亲力亲为的。但是大的方面的统筹调度，则是只有李林本人能够完成。
而李林所要完成的第一步，还得先去找到一家实力足够强大，但是却与公司内部没什么业务往来的会计师事务所。
于是乎，在邱冬娜离开后大约一小时，把需要自己亲自签字处理的各种乱七八糟的文件处理完毕的李林起身离开了办公室。
找会计师事务所以及审计晟煊集团旗下子公司的事情，肯定绕不过集团公司的财务部门。而目前晟煊集团的首席财务官CFO，就是那位让李林一直以来都“念念不忘”，还有着大量“艺术照片”为证的安迪！
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晟煊集团总部大楼的面积自然足够大，哪怕容纳下公司总部数以千计的员工也绰绰有余。
事实上作为晟煊集团总部的大厦有百分之六十以上的区域，都被出租给了其他的各类型公司。甚至在这其中，就有许多晟煊集团下属的子公司存在。
当然，由于经营性质的关系，这些这些子公司都不是李林这边分管的企业就是了。
然而即便是公司大楼四成的资源作为公司的自留地，晟煊集团总部也远远填不满。截止到目前为止，大约还有四分之一左右的空置面积。
李林作为公司副总裁，办公室所在的楼层就是最新启用的55楼。这里目前除了李林的副总裁办公司，董丹丹的主任办公室，还有邱冬娜的副总裁秘书位，以及十来个开始办公的下属行政文员工位之外，完全没有得到任何的使用。
当然这也不是公司高层有意给李林下马威，实在是李林这边根本没有什么知道底细的自己人可用。而对于那些不清楚的人的人事任命，李林当然也不会同意。
于是乎弄到现在，就显得李林这个副总裁手下人丁稀少，大猫小猫两三只了。
不过这状况坚持不了多久，很快就能得到有效的改善。毕竟通过人力资源部门对社会渠道的招聘一直都是在快速进行的。
按照目前的进度来看，平均每一周大约都能有十几二十人被充实进来。虽然这些人熟悉工作需要一定的时间，但至少这些人都相对简单可靠不是？这就够了。
但其他部门的情况当然和李林这边不同，特别是安迪主管的财务部门，那真是有够人丁兴旺的。
财务部门位于大楼的第33层，而且也是整整的占据了一层。员工的数量大约有两百多人左右，这还不包括主管、经理这类的中层领导。至于小组长什么的基层领导，那就不算了，也没啥必要。