李侃接着说：“不能让人开心、没人发出笑声的相声，注定是传承不下去的。你也不要总是想着，靠一段相声可以教育影响观众。”
“难道说，听你一段相声，人就可以去见义勇为？去跳下河救助失足儿童或老年人？”
“记住，说相声就是要回归相声的本质，那就是一门养家糊口的手艺。哪有那么多阳春白雪？如果有，那也是为下里巴人的段子准备的伏笔和笑料包袱。”
“明白手艺人该干啥吗？没有本事让人观众笑，让人观众笑开心、开怀了，人家观众就不会掏钱买票，你就要挨饿。这就是手艺人，谋生啊。”
“嗯，谢谢先生，我回去好好想想。”
郭晓刚点点头，先生这触及灵魂的聊天，思想上确实是让他太有所得、有所悟了。
然后是老二冯小宁，老三张怀谋分别向李侃汇报拍了哪些电影、电视剧？票房情况？影片获奖情况？
除了李侃交代拍摄的几部片子，其他片子都是他们自己接拍的，导演费用赚了不少，可电影却是叫好不叫座。
也就是他们有些自己接拍的电影，到国外可以拿电影节大奖，但国内的票房却扑街的一塌糊涂。
为此冯小宁和张怀谋也很郁闷，就借这次拜年团聚的机会请教李侃，并接受李侃的详细询问。
李侃看到弟子们都面临那么多的困难和问题，自己也开始认真对待这次拜年大聚会了。
李侃认真起来是很可怕的。
比如现在，他开始针对弟子们的毛病或瑕疵，一针见血的提出了针对性的解决建议或意见。
提别是对他们当导演的，李侃给的意见是，要他们在自己导演的电影里也投点资，那样才有经济效益的观念。
不然，是不是叫座？能不能创造效益？都不关导演的事情。那能拍摄、导演出来叫好又叫座的电影才是怪事了。
是的，李侃现在不给解决方案了，他只给建议，至于怎么去做就是你自己的思路和灵活性的体现了。
因为李侃已经意识到了，自己一口气拍了这么多电影、电视剧，但自己的班底并没有成长壮大多少。连导演都没有培养出来几个。
所以，现在李侃对弟子，以及弟子的弟子们都不会直接用填鸭式的方式，而是改为启发式教导。
其实这也和他自身地位上升有关系。
以前是其他人对他的能力有怀疑，他需要作出让人无可置疑的成就来堵住悠悠众口。
而现在呢？
完全不用这样了。他，李侃不管在科技圈、文化圈、还是娱乐圈都是说一不二的主，都是顶尖的不能再顶尖的人尖子。
他的随便一句话，别人都要琢磨、揣摩半天，而且都是向高大上的方向去脑补。
这时，他的启发式教育模式，才能大方异彩。形成门下十二个弟子，个个成才，却又不雷同和陷入模式化教育。
每个弟子都是有自己鲜明的个性，在自己独特的领域独领风骚。这真是独特的李侃式教育。
要是换个人，去给他的十二个弟子搞启发式教育，说不定会被弟子们打脸。
但李侃不会，他有足够的资格去教育弟子。你们谁能获得诺尔贝奖的提名？你们谁经商能创造过万亿的现金流？你们能写出《将进酒》这千古绝唱？
你们能写出《时间都去哪里了》这种把人唱哭却让人总是能在婚礼上播放的歌曲？
你们做不到，所以你们需要听李侃的建议，不管他是填鸭式还是启发式，你们都要接受。还要开心的接受。这就是李侃现在作为先生的霸道。
......
老四王见林的经济实力最是雄厚，他早就发现李侃特别习惯在王府饭店居住和宴请，为了满足李侃的这一点点爱好，就在年前悄没声息的买下了王府饭店百分之百的股权。
而这份王府饭店的股权证明文件，也就在这里及时出现了，王见林就在今天把它作为新年礼物，送给了李侃一个惊喜。
其实这点礼物和李侃指点他那个产生万亿现金流的点子产生的收益是没有可比性的。显得太微不足道了。
老五的礼物，老六的礼物，老七......
每个弟子都竭尽全力的在李侃面前展示自己的成就，来获取他的指点或好评。