就在李牧为中午必须喝酒感到焦躁时。
远在宁阳市的天成公司。
从昨晚开始，人事部就在各大招牌网站发布了招聘信息。
招聘要求。
女。
二十五到三十五之间。
已婚。
岗位职责：第一协助部门领导进行创意提案，全程跟进策划项目进展，及时协调，沟通解释问题。
第二：独立撰写广告标识及项目的设计说明需用文案，负责与设计师沟通，确保相关设计和广告宣传的印刷质量如期完成。
第三：领导交办的其他工作。
任职要求：责任心强，认真负责，且有独立思考能力和积极工作的态度，有良好的团对精神和服务意识。有一年以上相关工作经验，专科及以上学历，市场营销，平面设计，新闻，计算机等相关专业。
下面还有一条。
这一条是徐建华加的。
”能适应经常出差”。
李牧可没有出差的需求，一般情况遇到需要外出的商务合作，他都交由下面人去做。
至于他不去，会引起对方误认为天成公司没有重视自己，就不在李牧考虑范围之内了。
合作。
都是以双赢为目的。
谈得拢就谈，谈不拢就算。
在李牧看来，可以有甲方，但没有甲方爸爸。
而且一般派出去洽谈的工作人员，都做好了准备，将天成公司和一些厂商的合作前后数据带给对方看，这些数据并不是什么商业机密，无非就是广告投放后，和投放前的销售对比。
相比起李牧这位总监的说服力。
还是数据更有真实性。
这个方法，还是李牧为了避免出差想出的最有效直观的方法。
效果吗！？
有时灵验，有时不灵。
因为有些甲方根本不看数据，他们喜欢看乙方的诚意。
所谓乙方诚意！？
就是为他们公司创造效益之前，先给他个人带来什么好处！？
这种事很正常，并没有什么出奇的。
因为不是所有人都能做到大公无私，总有些人会以私欲作为利益出发点，不过遇到这样的合作方，那就不合作好了，因为商业合作就像男女谈恋爱，总要将一些不适合自己的人筛选掉，留下与自己兴趣相投，有共同志向的人。
而经过筛选，往往也能减少很多不懂装懂，无礼挑刺的麻烦。
除了岗位要求外，当然还有薪水的介绍，实习期一个月五千，转正后八千至一万。
实习期的工资毫无水分，不像外面很多公司那样工资明明只有五千，非要写成五千到八千，留三千虚假的水分装饰门面。
李牧没成天成公司总监之前。
天成公司也有这毛病，后来是李牧找人事主管改动的。
做人要实诚。
别让刚进公司的同事，在了解到公司薪水方面，产生的第一印象就是欺骗。
还不如按最低薪水招聘，让他们进入公司后，首先发现一个小惊喜。
估计这也是为天成公司的离职率比同行低很多的原因之一，无论是企业和个人，诚实永远是最好的品质。
仅从这件小事就能看出李牧不适合做老板，性格方面，他不具备老板特有的果决，做事方面，他太实诚了，为人方面他又太念旧，这样的人，完全规避了所有做大事之人的特性，不过这也没关系。
毕竟这个世界，太多人不甘平凡，总着成就一番大事。
可最后都会变得平凡，湮灭与凡尘之中。