许锦城这句话，实际上就是在提醒张总监，不要忘记当初进许氏的初衷。

算起来，张总监在许氏的时间，恐怕比许父还要早。毕竟许氏是许锦城爷爷创办的。只不过当时还不具备许氏集团的规模。

那时的张总监，甚至许父接手许氏之后的张总监，都不是现在的张总监。对待总裁、对待上司，还是有基本的尊敬的。

毕竟，没有许氏，就没有他张总监。会这么对待许锦城，一是因为本属于他的位置被许锦城夺了。

二是因为他自始至终都没把许锦城当成他的领导。认为许锦城一个小辈，能把比他年长二三十岁得父辈怎么样？

许锦城确实不会把他怎么样。既然能从爷爷辈到现在，爷爷可以，父亲可以，他当然也没问题。

如果张总监不是在会议上，当着这么多人的面说些子虚乌有的，还是一副理直气壮的神情，他还不会理张总监。

许氏每天一箩筐的事，张总监这点态度他都要理，那一天可有的忙了。许锦城绝不会因小失大的。

“有话快说！想怎么处置我，随你！”

许锦城想的是，如果张总监打感情牌，承认错误，还有回旋的余地。毕竟，他平日的所作所为让人恼火，也得看老辈的面子。

这要是让父亲知道张总监被降职或是被辞退，就算知道始末，也会觉得他的处罚太过严重，然后又是一通说服教育。

可是张总监这雷打不动的态度，许锦城想从轻处罚也没有依据。犯错了还这么横，还敢跟上司拍桌子瞪眼睛。

张总监是嫌自己在许氏的路太长了，想跳槽？不然的话，怎么专惹许锦城？挑战他的极限吗？

自己都不想救自己，许锦城当然也不会为他考虑，想着挽回一些局面了。拿过平板，高层小型会议正式开始。

同样在许氏，同样参加了例会，同样站在发言台上。不同的态度、不同的立场、不同的做法，就有不同的结局。

虽然张总监突然发难，打了童年一个措手不及。但这次许锦城有准备，张总监的计划没能得逞。

任命书终于发到她手中。出了会议室大门，确定许锦城不会看到她，童年才敢捧着任命书，又是抱又是亲。

那感觉，就像高考之后收到通知书一般。都不知道该怎么表达自己的喜悦之情，又跑又跳，周遭的环境都跟着变美了。

童年手拿着任命书去人事部办手续，走几步路一蹦高，要是有许锦城那么高，都能直接蹦到天花板去。