“如果你来的话，可以把你的同事朋友都找来。当然前提是他们自己愿意。不过我也是有要求的，虽然是安保人员，但不称职该走人也得走人。”
这点小伙子也明白，这其中也包括他。像许锦城这种身份的，想必都是一样。做事一码归一码，前一秒跟你谈感情，下一秒就可以翻脸无情。
听到这，赖平竖起了耳朵。自家老板不是最讨厌关系户的吗？让小伙子找同事、朋友过来，这，这不是走关系吗？自家老板也学坏了？
其实这是许锦城信任小伙子的一种表现，也是他拉拢人心的一种手段。这也能证明他所承诺的不假，他确实有意愿让他做经理。
可能从学历上来说，小伙子做经理有些牵强。因为许氏部门的普通职员百分之九十都是大学生。经理及以上级别就更不用说。
其中不乏海归、名牌大学毕业生，还有双学位、多学位人才。在这点上，他不单单是没有优势，直接被人比的连渣都不剩了。
从何盈身上，许锦城总结出很多。其中一条就是人的好坏、能力和学历无关。何盈的学历在整个许氏都是数一数二，但其他方面，她可没值得炫耀的点。
论人品，就更不用说，小伙子肯定分分钟甩她几条街，至少现在看来是这样的。小伙子在考虑，他要考虑的更多。
人品好坏自有时间验证，不录用他，不经过磨炼不经过事情的考验怎么能得到验证？许锦城相信自己的眼光不会出问题。
对于吴成何盈是这样，对于赖平童年也是这样，他相信到了小伙子这里也是一样的。小伙子有能力，再带几个有能力的人来，那他可是得来全不费工夫了。
要是这么说，前安保部经理做的一出也算是好事了。他把位置腾出来，也算是给小伙子一个能施展才能的机会了。
自己能来，还能把熟悉的小伙伴带来，他的顾虑瞬间减少百分之五十。许锦城对他也太宽容了！大公司用人都这么随便的嘛？
一个公司没有安保部怎么能行？天知道小伙子要是能来，是帮了许锦城多大的忙了。而且他也不用担心自己一个人来孤零零的了。
“好，那我认真考虑考虑。”虽说口风没变，但小伙子的语气却是翻天覆地的变化。之前是充满疑虑、毫无热情的。
现在多了很多令人愉悦的色彩，许锦城明白，已经是百分之九十的成功率了。