许锦城本想着把事情往后放一放，等到各部门领导开会的时候，把认命童年为设计部经理的事情说出来。但童年父亲都有意见了，看样子是不能再拖了。

反正设计部经理人选已经定了，就是童年。而且除了张总监之外别人也没有意见，呼声可是比认命何盈的时候高多了。

童年任命为经理，就是实至名归。张总监为什么不同意，内部的人都是心知肚明。童年没何盈那么多心思，但为人正派。

张总监想用对待何盈的方式对童年，肯定不奏效了。虽然公司里面的人都不知道许锦城跟童年结婚了，但有许锦城在，张总监有这个贼心也不敢落到实处。

万一童年是个较真的人，等待他的不是官司就是牢狱之灾。他都这么大岁数了，为了一时的快乐承担这么大的风险，实在是不值。

更何况这项提议被提出来之后，除了他持反对票之外，其余人都是同意的。相差这么大，他就算是元老有话语权也没用。

早两天晚两天的事，更何况从何盈离开许氏开始，设计部经理这个职位一直由设计部总监兼任。她也问什么时候经理人选能确定下来，她好早点把工作交接了。

这样的话，正好周一各部门有例会，先把童年的任命确定了，先让她上任。这事暂由设计部先知晓。

等到领导之间的会议上，再把这件事通知下去，部门之间的工作就能继续进行，童年就正式成为许氏设计部经理，担任经理的工作了。

“赖平，让人事部起草一份经理任命书，再做一份升职申请表出来。我周一要用。童年，这其中有什么不懂的就问赖平，他会做详细的解答。”

这一套动作行云流水，童年看的一脸懵。等许锦城交待的时候，她才反应过来要升职的人是她。许锦城口风很严，她愣是一点都没看出来自己要被提拔的苗头。

设计部十个小组，每个组长都是通过工作能力升职为组长的。怎么都没ＰＫ就认命是她了？这里面是不是有许锦城的作用，她升职是不是相当于走后门了？

坐在沙发上的童父也是一脸不可思议的表情。他不知道许锦城几天之前就已经决定任命童年为设计部总裁，他的话就是提前了童年的任命。

童父以为童年的升职全靠自己方才一席话。毕竟许锦城是许氏总裁，在许氏的管理上他是一把手。童年当不当经理，还不是他一句话的事？