丁昕听完都不满意，曹婉和夏侯涓还是传统的世家子弟对待下人的心态，而黎叔的稍加宽容实在是很难界定，做起来更是无法服众，两者都不是企业管理的理想状态。于是他看向了坐在一边的荀倩。
荀倩看到丁昕投来的眼神，道出了自己思考的结果“可以采用高薪的方式满足他们一部分的需求。集团现在赚钱多，而且稳定，我们完全可以多给他们开一些工钱，大多数的员工还是很容易满足的。
至于像管事，经理之类的可以再每月给他们一部分的额外奖励。同时，要有明确且严厉的奖惩制度。我们已经给了他们高薪，如果他们还犯错的话就不能轻饶了。孝廷，你觉得怎么样？”
不亏是哥看中的女人，果然就是不一般~~~~
荀倩居然能想到高薪养廉+额外奖励这个法子，在她这个年纪已然很不错了。换了像是卫臻这样的商业世家子弟，也不见得就比她想得还远。
丁昕起身亲自给荀倩倒了一杯热茶，递了给她“不错，想的已经很深了，难得你以前没怎么接触过商贾之事。果然是聪慧~~”
荀倩心安理得的接受了丁昕的夸赞。他们两人现在每天朝夕相处，丁昕经常下班之后带着她，当然还有其他几个酱油党，去吃各种美食，两人的感情正在慢慢成长。就连丁夫人也在曹婉这个八卦党的各种添油加醋下知道了侄子和荀姑娘之间的事情，她也是乐见其成。
丁昕最后总结到“小倩刚才的设想都是不错的方法，我觉得完全可以作为制度实行。不过从更深层次考虑，还可以做到更好。”
他取出了一幅画卷，将其展开挂在了墙上，众人围坐过来看着上面的内容“第一，我称之为【高薪养廉】，意思就和小倩刚才说的差不多。薪酬给的多，大家才会有动力去做事。
第二，月度考核制度。普通的员工只需要考核日常工作做的好不好，普通完成目标的每月给与相当于月薪一层的额外奖励；做的好的，给与二到三层的奖励；做的差的，最多扣除月薪两层的薪水，连续几个月都做的不好的，开除！”
喝了口水，他继续说道“掌柜和经理这一级别的管理层，考核的目标换成了利润。我们可以按地区的不同，每个店的业绩考核也不一样。管理层的月度奖励根据利润来分，利润越高奖励越多，利润低了就少拿甚至是拿不到奖励。另外，应酬报销的额度就根据每个店上一月的利润总额，按一百抽三的比例报销。”
说道这，丁昕看到曹婉似乎有不同的意见要说。他直接了当的指着她和夏侯涓说道“财务的审查也是需要配合的一部分。定期对各店的账目进行考核，可以通过各种数据的对比来判断该店的经营情况，管理层的经营水平，是否有违规操作等情况。
我知道你担心，怕下面的人偷奸耍滑。不过我既然给与他们这些福利，他们就得拿出相应的成绩回报我。例如这个报酬额度，我不管他们实际应酬用了多少，只要不超过限额就行，只要业绩好，其他的我可以睁只眼闭只眼。但是！”
丁昕正视众人道“谁投机取巧又业绩做不好的，就别怪我心狠。我不会因为谁资历老或是后台硬就放过任何人。这一点，必须是我们所有高层的共识。”
丁昕这设计的一系列管理制度着实让惊艳了众人一把，几人都在不停的讨论着。荀倩看着丁昕的眼神中充满了敬佩，这让丁昕感到心旷神怡。
哎呀，又高调了一次，感觉自己更帅了~~~~不行不行，要低调低调~~
曹婉看了好一会儿，兴奋的说道“那这审查以后就是定期要做的喽，哈哈，太好了。以后就不怕没事情做了，原本还担心这次做完了不知道该做什么呢，”
丁昕一整无语，敢情小祖宗你是怕闲的。果然是脑回路清奇的少女，惹不起，惹不起。
“这些东西你几个女孩子回头整理成具体的条例，给我过目之后就可以正式下发实行了，由黎叔负责对每一名员工宣讲到位，作为我们集团以后员工手册的一部分。
告诉员工们，集团强调的是以理服人，但是谁不遵守规定，那我不介意以力服人”
黎叔点头称是。
曹婉一听又让她们做苦力，就气不打一处来，哇哇叫着要和丁昕算账，还是荀倩拦住了她“算了，他都已经把具体的措施给我们列明了，只要润色一下就行。也不知道他什么时候弄出的这个东西，这次看在他有苦劳的份上就原谅他一次吧。”
曹婉夏侯涓这时才回过神来。对呀，这么详细的制度，表兄是什么时候做出来的呢？这几天他不是一直在玩么？
众人都以为是丁昕在晚上暗自努力，对丁昕的表现也就不再过于苛责了。
呵呵，少女们，你们还是太年轻了。作为一个法律工作者，这种事都只能算是基本操作好嘛~~~~╮(╯▽╰)╭
众人正说着，只听门外有人敲门请示“董事长，前台的同事传话说，您的结义大哥正在楼下找您。”
一听大哥典韦来寻，丁昕和众人打了个招呼，快步朝楼下走去。