在前世，G公司的发展轨迹萧建军是清楚的。
大概是廿一世纪初的第五个年头，G公司终于成功上市，经过一阵眼花缭乱的收购并购，增资扩股，一年多之后，G公司市值达到200多亿。
按这样计算，萧建军净得二个亿左右的钱，在不到十年的时间里。
现在，由于重生者萧建军的介入，G公司上市前的业绩会更好，上市时间也有可能提前，届时市值会更高。
这个诱惑不可说不大，是太大了，对于一个普通人而言，十年内坐拥数亿绝对是痴人说梦。
遗憾的是，重生者萧建军，他的终极目标岂是这个层次？
程有福猜测得没错，萧建军就是个傲视群雄的大野心家，是把双刃剑，用的不好就是扎手。
G公司是个非常优秀的公司，这点萧建军自然很清楚，所以，他不会轻易离开和放弃，他希望G公司能成为自己实现人生目标中的一块基石。
当然，这需要精心规划。
在达到初级目标之后，萧建军开始认真规划下一步，等待他的还有很长一段路要走，每一步都得小心翼翼。
理想骨感、前途光明，但现实残酷、道路还真是曲折，这大概就是每位攀登者的命运！
……
萧建军遵照公司总裁指令，带上张大林、李明、黄以讯，还有程小勇，赵峰等接受大员，以及二百多名医药代表，全面接管了王兵等六人移交的所有医院。
这是块大肥肉，令其它市场主管们馋涎欲滴。
这次萧建军做得很坚决，他汲取以前的教训，大胆启用像李明、张大林这样的可靠大将。
同时，对所辖各经理主管和骨干医药代表，以及普通医药代表，进行不定期培训，考核。
对于考核不合格的各级干部和业务员，降职降薪，调岗辞退等措施。
所以，萧建军对于程有福等人掺进来的沙子，他自有应对之策，对于没有能力和真本领，光靠裙带关系的人，是进入不了他的核心层面。
然而，市场移交是个系统工程，也许王兵本人还是想认真移交的，但手下主管和骨干们并非善茬，这些年或多或少对G公司有些怨言，对萧建军更是咬牙切齿的恨。
他们明的是把医院交给你了，但医院里的关系并没有完成交给你，这些主管或医药代表们只要一句话说：
他们从此不再做G公司产品了，那些铁杆医生们就会停开G公司的药，转开仙灵公司代理的诸多品种。
这些就是医药销售市场的怪圈，医生开药认人不认药厂，也使得许多药厂很无奈，被医药代表们所绑架。
萧建军深谙此道，也是他为什么要留下30%保证金一年的道理，细节决定成败。
他们接过来医院之后，得慢慢去做各个医生的工作，有3-6个月的恢复期，有些医院或医生可能更长。
如果发现原业务员设置障碍的，萧建军现在可以责令王兵方给予纠正，否则扣除保证金。
这招挺狠的，王兵怎么也没有想到，这个条款居然会这么对他不利，他以前也没经历过市场移交这些事情，谈判时压根就没注意这细节，这次可吃尽苦头。
不得已，王兵只好命令副总肖景元带队，认真配合萧建军这边的市场验收工作，否则，这余下补偿款900万就难以要回。