“关于源粒子对基因开发的研究成果在座的之前应该都详细了解过了，我这里有一份完整的测试训练异变者的资料方案，能帮助刚成为异变者或者无法自我认知异变能力的人，对我们所有幸存者基地解决人力不足的问题会有帮助。”

陈妤婕说完，后方的电子屏幕上开始转动，出现一些个人信息资料。

第一个，廖三宁，基因开发程度百分之三十五，隶属于安平部队，安平基地中现阶段基因开发程度最高的异变者，能力是操控气流和气压。

廖三宁能力十分突出，基因开发程度仅此他的第二名，也就百分之二十四，是安平基地里的幸存者，现在已经加入部队。

后续几个周墨只认识李嘉明队长，基因开发程度有二十一。

其他的不认识的能力形形色色，基因开发程度大都是二十出头。

有部队里面的，也有不少是普通幸存者。

再接下来陈妤婕介绍的不是基因开发程度高的异变者，而是一些能力比较特殊的异变者。

里面还有两位都是周墨身边的人。

余雪，能够感知并且修改电磁波的信息，但需要在特定的仪器帮助下。

陆晓美，原南港市第一医院医生，能够通过对生命体的直接接触，控制细胞的活动。

这些人都是能力特殊而且大有用处的异变者，陈妤婕博士的建议是都要尽可能的招揽这些人进入组织内工作。

这时候有人说出了幸存者中走出来的异变者，大部分都不愿意冒险加入部队为基地工作，他们认为有基地的保护，根本用不到他们去冒险，更宁愿只呆着基地中，只愿意做一些普通人能做的工作。

这是很多基地面对的最大难题，无法更多的招入新的人力。

一时间会议室内许多开始小声的讨论起来，甚至有人提出使用强制性手段招纳异变者。

“关于这个问题，我有一个提议。”秦严军突然起身举手发言，他继续说道，“这个提议是周墨想的。”

会议室内目光又再一次纷纷聚集在周墨身上。

本身低着头开小差的周墨，突然感觉到不对劲，直起腰板又坐的端端正正的。

秦严军的提议很简单，基地内新设立异变者工会。

工会的主要作用是，引导和培训新手异变者，或者对于自己异变者认知不全的人。

工会可以发布基地的委托或个人委托，以工分为酬劳。

这样异变者可以根据自己的能力选择不同的委托任务。

许多人都是不愿意受限于命令的方式，想活下去，怕危险不愿意加入基地部队。

有了选择的权利，这样的方式或许可以让更多人接受。

如果这个提议要实行下去，基地内的普通工作机会就要开始优先分配给普通人。

除了异变者能力对口的情况下，比如能操控土质的异变者还是可以去搞土建。

秦严军认为一开始宣传和引导新手异变者的过程特别重要，一定要正确的让异变者认知并使用自己的能力。

东海援救行动就证明了这点，雷龙以及合众这群里是从生死边缘走出来的，战斗对于异变能力的使用都十分熟练。

比起他们，在部队的保护下，基地内幸存者中的异变者跟温室的花朵一般，根本没有能力提供帮助。

而且现在瓶山基地整合后，工作机会已经远远超过饱和状态。

现在他们需要的正是转化这部分力量，去帮助基地。

秦严军说完，陈妤婕第一个开口表示同意，她补充了一点，现阶段基地的幸存者人数有25万人左右，按照她所估算的，异变的概率大概三分之一，也就是有大概八万人的异变者。

不过陈妤婕觉得时间越往后，异变者的比例将会越来越大。

这个方案唯一的隐患就是，源粒子赋予人类的力量可能会强大不可预估，异变者不可控。