“加油！不过，我刚才想到一个问题：既然你们能做出一个培训银行大堂经理的APP，想必也能做一个培训演员的APP吧？”
“培训演员？”李松听得一愣，这个问题他可从来没有想过。
“这个APP不是号称‘虚拟职场’吗？职场上有很多种工作，大堂经理是其中之一，难道演员就不是？”
“演员当然是了，但是隔行如隔山，我不知道演员是怎么个培训法。”
“其实你也别想得那么复杂，演戏嘛，无非就是看演员的表情、声音、动作等方面是否到位。比如前些时我有一段重头戏，导演总说没演好，我演了30多次才通过。回过头看，最后这次的面部表情，把人物的内心变化都充分表现出来了，确实远超前30多次。”
李松对此表示理解：“拍影视剧时，为了一些镜头花费很大工夫，这不是常有的事嘛。”
“有些是可以避免的。在我们剧组，导演很忙，没有多少时间来指导我们，因此大多数演员要靠自己揣摩。如果有APP帮我一下，那我很可能不需要拍摄30多次，就能通过。”
“这样啊？”李松有点吃不住：“我得问一问我的合作伙伴竺风，看看他怎么说，你稍等。”
“好的。”
李松随即联系上了竺风，转达了章莉的要求。
竺风想了想：“这件事有难度，但也不是做不到。”
“是吗？”李松不无惊讶：“APP可以对演员的表情、声音、动作做出评判？”
“肯定达不到导演的水平，但普通观众的鉴赏水平还是可以达到的。”
“那也很不错了。”李松来了兴趣：“你是怎么让APP做到这一点的？”
竺风解释道：“人的表情包括高兴、沮丧、恐惧、愤怒等多种情况，相应地，面部的肌肉、轮廓往往呈现出不同的特征，经过数字化处理后，就可以进行识别。也就是说，APP可以判断演员的表情是否符合剧情的要求，如果该高兴的时候没有流露出高兴，该愤怒的时候并不愤怒，APP是能察觉到的。”
“真是神奇！要是这样的话，很多面部僵硬，拍戏时常常没啥表情的演员，可就过不了APP这一关咯。”
“那是。至于声音，同样也有高兴、沮丧、恐惧、愤怒等情况，APP通过对音频的分析，也能判断演员的发声是否契合当时的情景。”
“这方面的技术我有所耳闻，听说音频分析目前已经有一些成熟的手段。”
“对。至于动作，APP可以根据演员四肢、躯干的一些细微表现，判断其表演是否满足剧情的需要。”
李松称赞道：“厉害！不过，APP的观察肯定比人细致，那么水平岂不是可以超过人类了？”
“肯定谈不上。同样是高兴、沮丧、恐惧、愤怒，名演员能演得很好，给人留下深刻印象，普通演员就只能算是完成，质量方面可能比较一般。而APP只能判断演员是否完成，至于完成的质量，很难做出准确的评判。”
“这个也不必苛求吧？”李松不以为然：“同样一段镜头，假如请10个导演来评判，很可能有的导演认为很好，有的导演却觉得不怎么样。所以说‘完成的质量’本来就是见仁见智，没有统一的标准，在这种情况下，又怎么要求APP的评判必须做到准确呢？”
“你说的有道理，但是一段镜头到底拍得好不好，多数情况下肯定有一个主流意见，APP只要能符合这个主流就可以了。”
“这可不容易啊。”李松感叹道。