作为星汉灿烂以及SidusHQ两家公司的老板，乔含章和车胜宰在酒桌上基本达成了两方未来的合作意向。
主要内容就是两家公司将会结成合作伙伴关系。
星汉灿烂公司旗下的艺人进军韩国的时候，会将韩国地区艺人经纪合约交给SidusHQ公司代理。
反之，SidusHQ公司旗下的艺人在中国的艺人经纪合约也签在了星汉灿烂公司。
两家公司还确定会在未来五年内执行一个十部电视剧以及五部电影的一揽子合作计划，主要演员由两家公司的艺人出演。
当然电影方面的投资，中影集团、垠都机构以及韩国的乐天、CJ几家院线都会在中间分一杯羹。
“交保护费”这种事情在国内外都是约定俗成的，不懂得“分享”的公司早就被各大公司围剿了。
十五部影视作品的拍摄将有大部分在中国完成，这一点是乔含章提出的，车胜宰也对此表示了认同。
物价便宜、景色优美、可选择的余地大……这些有利条件都是韩国那块巴掌大的地方提供不了的。
SidusHQ也是资本家出身，韩国民众的普遍高涨的民族自豪感在他们眼中还不如节省下来的几亿韩元。
影视作品的发行工作也分别由两家公司分别负责各自国家的市场，海外发行由两方共同开发。
并且还就星汉灿烂公司通过SidusHQ公司引进韩国的练习生制度达成了口头协议。
SidusHQ公司为星汉灿烂公司提供优秀的培训老师，帮助星汉灿烂初步搭建练习生体系的框架。
星汉灿烂公司推荐国内演艺培训老师，分三批前往韩国学习练习生培训方法及练习生制度模式。
最终目的是利用五六年时间建立属于星汉灿烂公司自己的练习生体系。
日韩的这套练习生制度虽然有着训练辛苦、淘汰残酷、逢（pei）场（jiu）作（pei）戏（shui）、奴隶合约等众多问题。
但是其造星能力还是值得称道的。
韩国几乎每年都会出道几十个偶像团体，走在大街上可谓是艺人多如狗、明星遍地走。
每一年推出的团体有少部分大红大紫，成为了各家公司的吸金利器；大部分却是默默无闻，连个水花都没有打出来。
偶像团体的成员出道当然少不了看脸这一步，整容也就成为了圈子内的常事。
不过偶像团体的出道肯定不止是单单靠脸，这些练习生群体多则训练六七年，少则训练两三年。
长期的系统训练，使得大部分练习生的歌舞基本功都很扎实，偶像应有的实力早在出道之前就已经具备。
这些系统的造星模式正是国内所缺乏的。
“优质艺人”这一影视圈生产要素的培育和更新速度远远慢于市场需求。
供求关系不平衡，作为稀缺资源的“优质艺人”成为投资商、播放平台的规避投资风险的筹码，艺人片酬疯狂上涨。
反过来挤占影视作品的制作资金，造成道具、服装乃至后期特效资金的缺乏。
形成了片酬上涨但是作品质量下滑的怪圈。
国内影视产业的生产机制——从编剧为主到导演中心制变成完全的明星中心制。
后来，中国的娱乐公司也对这种现象有所触动，部分公司建立了自己的练习生制度储备艺人资源。
时代峰峻推出TFBOYS组合正是国内练习生制度的一个成功尝试。
2018年播出的《偶像练习生》与《创造101》，这两档偶像选秀性质的节目也在国内风靡一时。
星汉灿烂公司建立的练习生制度注定不会和日韩完全一样。
毕竟中国的社会文化和教育制度都和那两个国家有很大的不同。
训练强度和竞争压力也许会适度降低，但是国内广大的人口基数还是可以提供足够数量的合格艺人。