因此有一个总部是很有必要的。
同时有总部还能给员工带来更强的归属感。
像苹果、谷狗的总部，一度成为焦点话题。
“底下有部分员工抱怨说管理缺乏标准，希望能够有清晰的标准。”
“中层的管理人员觉得自己权限太少，只能做事，绩效考核打了和没打没区别。”
浮沉集团很大一部分权限是萨松在负责。
无处不在的摄像头，比如走到的摄像头，电脑桌上的摄像头，这些都是萨松的眼睛。
由于浮沉集团喜欢开视频会议的缘故，每个人桌子上都摆有摄像头。
萨松通过摄像头来监控员工的工作状态，实际有效工作时长是考核标准的一部分。
另外一部分是工作成果，派发的任务你完成度如何，是另外一部分考核标准。
而中层管理干部的打分，只占很小的一部分。
因此中层慢慢发现，自己明明给这个下属打了C，怎么最后绩效却是B+。
一交流才发现，自己的意见上头根本没采纳，还以为是高层在搞鬼。
而底层员工则是心虚，没有季度报告之类的东西，公司怎么能如此准确地判断我干的好坏呢？
“大家的意见我知道了，这个之后再做讨论吧，现在这套制度既然运转得不错就先这样吧。”
其实是没办法说，总不能说有系统时时刻刻在盯着你们每一个人吧，这样会引起轩然大波的。
外界很多利益受损方正愁找不到致命话柄来攻击浮沉集团呢。
到时候侵犯人权的大帽子一扣，再来个制裁，目前的浮沉集团承受不起这种打击。
米帝的人权打击独步天下。
而且Kepler发售时，针对内部发售的智耳，智耳其实真的能够统计你的脑电信号数据。
只不过做不到外媒宣传的那种窃听你大脑里在想什么。
而是能够统计你的精神专注时间，智耳加上摄像头和办公电脑，这一套组合拳下来，每位员工的工作时间能够计算得更加精确。
许之云看陈浮沉不愿意便不多说。
其实还有些下面员工的抱怨，她觉得没必要就没说。
这些合理诉求，她屡次听到才反应一下。
许多向外采购部门，稍有贪污现象必被检举移送公安。
前不久有员工就收了一张一千元的购物卡，本来以为不会被发现，不知道怎么被查出来了。
以至于现在人人自危，甚至有员工在内网论坛匿名发帖称：
“水至清则无鱼”
也是萨松不会因言获罪。
像这种希望能够给予合理贪污幅度的要求，许之云根本不会反映。
“陆总、林总等公司的高层均表示搬去新总部之后，希望能够搞一次新年晚会。”
“其他互联网大厂年年搞，我们今年也该弄一次了吧？”
陈浮沉想了想，办一场花的钱和带来的士气相比肯定是利大于弊的。
“好，你负责这件事吧，集团内可以开始宣传一下，让大家准备节目。”
许之云坏笑起来：“老板你可不能像之前一样，讲个话就溜，元旦那天至少得待满整场吧？”
陈浮沉心里想着要浪费我一晚上的时间，
“到时候看，我有空会陪大家到最后的。”
“你肯定有空！”