炮兵复员来到这个工厂，上过成人夜大，善于精算。
他叫梁亚静，听起来像一个女人的名字，其实是一个四十多岁的精壮汉子，看起来有些五大三粗，但粗中有细。
春节过后，梁主任专门把穆青叫去办公室，问他：“听下面工人讲，你一直在研究干坯问题，能跟我说说吗？”
穆青一时窘迫，不知从何说起。
梁主任启发他：“我们的热源来自两处，一处是窑炉余热，一处是锅炉蒸汽换热，对此你怎么看？”
穆青试探性地说：“增加这两处热源供应量，可能性不大。梁主任上次已经讲过，跟厂里反映过多次，厂里没什么好办法。”
“不知道我们是否可以转变一下思路，在现有热源供应保持不变的前提下，想一下其他办法？”
穆青一边讲，一边观察梁主任的表情，如果梁主任不感兴趣，他可能就不敢继续再讲。
梁主任一边抽烟，一边以鼓励的眼神看着他：“没关系，别怕说，继续讲。”
穆青继续说：“在热供应量不变的前提下，我们可以从提高热利用率上想办法。我们一共七条链干线，可以分成两组。”
“一组是靠车间两边墙的一号、七号线、处于中间位置的四号线，再加上五号线，这四条线为第一组。剩下的二、三、六号线为第二组。”
“把现在的两处热源分开，不再混合使用。窑炉余热只供应第二组的三条线，热量肯定够用。”
“锅炉蒸汽换热给第一组，增加一、四、七号链干线的长度，长度增加百分之五十。这也就相当于，让坯体在这三条线里停留的时间增加百分之五十。”
“因为第二组只用窑炉余热，所以拆掉第二组三条链干线上蒸汽换热器，增加到五号线上。”
“把五号线的风机功率增加百分之五十，这样会使五号线换热效率提高百分之五十，那么第一组四条线也就完全能够干坯。”
梁亚静惊异地张大嘴巴看着穆青，手里的香烟也忘了抽，半晌才说出一句话：“好大胆的想法！”
梁亚静没想到一个二十几岁，看上去唯唯诺诺的小伙子，能有这么老到的想法。他把手里的香烟撵灭在烟缸里，问：“你会算热利用率？确定这样做肯定没问题？”
穆青不好意思地说：“我也是现学现卖，估计应该可以。”
梁主任像是自言自语，也像是在说给穆青听：“增加一、四、七号链干线长度，是因为这三条线的位置，基本不会影响工作场地的利用。”
“两条线靠墙，四号线在正中间，两边的生产线都不用借用中间的场地。”
“现在链干线都在半空中，上面已经挨到屋顶，增加长度只能向下落地，其他线落地，就会影响到下面的工作场地利用，而这三条线刚好不会影响。”
穆青回答：“是，另外就是五号线增加换热器，换一台大功率风机。”
这个想法一说出来，梁亚静不得不暗挑大指，看来这孩子真是用心了。
方案不但大胆，而且全面，几乎想到了所有问题。以他多年经验估计，这个方案肯定可行。
外界温度高时，链干线基本不用停，温度低一些，需要停的时间不长就可以干坯。
增加链干线长度，就是在增加坯体在干燥线里的停留时间，梁亚静估计，增加百分之三十的长度就应该没问题。
五号线增加换热器会使总的热量增加。虽然温度不一定增加多少，但换成大功率风机，只要温度不降低，打到链干线里的热量就一定会增加，干坯效果就一定会好很多。
当然不一定要把三条线拆下来的换热器，都增加到五号线换热器上，可能增加百分之三十就可以了。
剩下的窑炉余热原来被分到七条线上，现在只用到三条线上，热量集中，温度应该会提高。
梁亚静觉得自己很惭愧，在这个车间十几年了，却没看到问题的关键所在。
梁亚静让穆青写了一个完整的方案，车间几个主管认真讨论几次，也做了一些修改，制定出具体分步实施方案上报了厂部。很快这个方案就被通过，并马上进行了实施。
负责施工是工厂的设备部。
孟凡作为设备部的实习人员，几乎每天都会跟设备部技术人员到现场。
穆青也被车间要求，跟进这个方案的实施进度，两人经常会在车间场地上遇到。
孟凡问穆青：“听说这个方案是你提出来的？”
穆青有些不好意思地说：“我也只是提建议，是否采纳还是车间决定的。”
孟凡竖起大拇指：“不简单，连设备部的老人儿都夸这个方案好。”
方案已经实施，穆青不想再聊，有意转移话题，就问孟凡：“你们设备部主要干什么？忙吗？”
孟凡：“还好吧，设备部主要就是全厂设备的日常维修、维护、保养、像现在这样的设备改造、新设备的引进等等。”
“最近我们经理很忙，听说在跟厂领导研究一个亚洲银行贷款项目。集团公司要求必须做的，市政府担保，再建一个全新车间。”
“引进一些国外的先进设备，包括燃气隧道窑，我们现在用的燃煤窑炉最终要逐渐淘汰。”
听孟凡这样讲，穆青有些奇怪地问：“上次听刘建平讲，他们技术部不是正配合设备部，进行煤烧隧道窑除尘改造吗？怎么煤烧隧道窑最终还是要被淘汰？”
孟凡点点头说：“确实有此事，煤烧隧道窑除尘只是一个过渡项目。像我们厂六条窑，不可能马上都停掉，所以会慢慢过渡。”
“这个过渡期就需要煤烧窑除尘，否则达不到环保要求，最终还是要过渡到燃气窑。”
孟凡看了一眼穆青，接着说：“你操心这些有什么用啊？吃饱了撑的吧？听说，你会因为提出现在这个改造方案，被提前转正，不再拿实习工资了。”
穆青以为他在开玩笑，笑笑走开了。就听孟凡背后喊：“是真的！”
这个方案开始实施后不久，穆青真的因此被提前转正，结束了实习期。被定岗在第一成型车间统计员，也就是相当于部室科员的级别。
他的转正，比其他五个一起来的大学生早了几个月。
穆青很奇怪，他被提前转正这事，自己事先都不知道，孟凡怎么会知道的？
在车间场地上就问了孟凡。孟凡反问他：“先别问我怎么知道的，你告诉我，提这个方案之前，有没有预期工厂会给你一些奖励？”
穆青一时语塞，自己认真想想，好像没有这一类的预期。
当时有的预期，只是希望这个方案，能彻底解决车间内现存问题。没想过自己可以得到什么好处，也没想到方案这么快就能被工厂采用。
如果硬要讲给自己带来的好处，应该是自己通过这件事更自信了。
自己的知识结构，不再仅仅局限于上学时学过的东西，逐渐在增加陶瓷工艺技术方面的知识。
今后也不会放弃进一步学习陶瓷知识，这是穆青在事前能够预期到的。至于工厂能给他什么外在的物质奖励，他应该真的没有想过。
想着这些，穆青对孟凡讲：“我能有什么预期？工厂是否有奖励，又不是我能说了算的。”
孟凡：“当然不是你能说了算的，但你至少没想过应该去争取一下吗？”
穆青一愣，他没想过，确实没想过。这与他与世争的心愿相违背，从来都没想过应该去争取一下。
是不是应该争取一下？是不是他自己与世争的心愿是的？
孟凡见他不说话，笑着拍拍他的胳膊，对他说：“你自己好好想想，你提前转正的事情是杜军告诉我的，他在厂办意中听肖总跟办公室主任讲的。”