一屋子人面面相觑，一时间没反应过来。
孟玄话都不会说了，怔怔地问：“啊？”
“不是很高”已经算客气的说法了，准确来说，远远没达到他们自己心目中的及格线。
努力这么些天的作品竟然是这种结果，总有种用心做的东西没受认可的感觉。大厅里气氛冷得像十月的雨，快七点了，没人去吃饭，也没人主动下班，都默然回到工位前复盘工作。
这种情况下做什么都难集中精神，尤其是孟玄，她刚毕业没多久，碰上这种事打击确实很大。回工作间后她一直闷闷不乐，盯着之前画的图看半天。
秦舟不知道怎么安慰她，自我消解大王就没那经验。好在没过多久，柏知望回来了，把大家召集到会议室里，好声好气地慰勉一顿。
柏知望颠簸一整天却并不见颓色，他这时候不能垮，否则会影响士气。
评分表中，论是成果水平还是课题考核指标得分都是最优，唯独转化前景一项拖了后腿。
柏知望转达完评审意见后跟大家鞠躬，道歉，把一切都揽到自己身上。
组员们怎么可能怪他，谁没见过柏知望的现场，他答辩绝对不会出岔子，归根结底还是项目定调的问题。
柏知望看到几位年轻的同事都耷拉着脸，中肯地开解道：“其实咱们的项目，选题意义和创新度部分都很高，而且现在还没人把我们的概念这么大规模地付诸实践。至于完成度，我相信大家也都拼了全力。
“但你们也都知道，重点研发计划的要求必然高，资金总额有限。决定分配的因素很多，评分不高，并不代表东西不好。”柏知望像只低音管风琴，有种宽舒人心的魔力，“也不代表我们就得在这停下。”
孟玄本来还哭丧着脸，被这么一打气，蔫了的头又抬起来。其实评审意见也好理解，毕竟做项目跟在学校写论文不同，有些没有转化的科技产出就像没人买单的水果，夸得再天花乱坠最后也只能摆在盘里等它过期。
柏知望当了这么多年的项目带头人，对自己组员的性格摸得门儿清，察言观色道：“虽然结果不尽人意，但评审没有对我们的研究方式提出任何质疑，仅仅在转化这一项打了低分，这未必不是好事。他们唯一的顾虑，我们会在结项前，亲手用推广率和转化率作证明。”
一把温柔嗓天生适合安抚情绪：“大家都这段时间都很辛苦，我申请了院内的奠基团队奖，奖金下来后会按补贴形式发；积攒的加班工时也可以调休，你们先出去走走，看看山看看河，想回家待两天也可以，等情绪好了再回来继续。”
什么加油打气动员都是虚的，讲情怀虽然有点用，但柏知望觉得还是实打实的福利才最有效，至少对这帮连轴转很久的人来说是如此。
一场会下来，死气沉沉的组里终于有了点朝气，几个老油条高呼“谢谢组长”。
等会议室的人都走光了，秦舟还在原处坐着。
柏知望关掉显示屏，问：“不回宾馆吗？”
秦舟说：“在等你。”
柏知望掏出一大串钥匙，找到贴着会议室标签的捅进锁眼里，一边锁门一边问：“怎么了？”
“没，”其实只是想安慰柏知望几句，但四周这么静，秦舟有点不好意思开口了，“就是怕你心情不好，我来问问。”
柏知望收起钥匙，插着兜，好整以暇地瞅他笑。
“别这么看我啊，真话。”秦舟瞳仁漆黑，比黑珍珠还真，“你也别跟我演，换谁碰到这种事都不好过。刚刚那是当大家面必须得撑着，现在又没别人，没必要。”
分手这么久，秦舟还是习惯用“别人”“我们”做区分，这让柏知望特别受用，差点忍不住想嘚瑟。