“啊？”兰乔知道这位新领导耻，却还是会被他没下限的耻震惊到，“可你事先怎么没和我说？”
薛总交叉起双手：“我不可能每件事情都和下面的人汇报的。”
兰乔被气笑了：“你昨天一整天都在这个方案上刁难我，搞得我都没空干其他的活儿，今天又直接把我的成果否定了，是不是有点？”
她说得太急，没留意让薛总抓住漏处。
“这个事情是你自己要处理好的，你为了这么个漏洞百出的方案而放弃其他工作，就证明你时间管理能力、工作能力、取舍能力和态度都有问题。你现在其他工作没完成，那要怎么搞？我没办法帮你背这个锅，你自己好好想想吧。”薛总装模作样地看了一眼时间，“还有会要开，没空跟你讲这些。”
兰乔这回连脾气也没了，回到工位上奈笑着摇头。她入职这家公司三年，陪这个项目从到有，一点一点搭建起了项目现在的成绩，却被新来的领导挤兑到如此份上。
她对接下去的工作不免没了信心，正在这时候，HR给她发来消息，让她10分钟后去一趟会议室。
当初老领导带团队出走，CEO进行公司内部改革，连带HR团队也一起换了。同事都说，新来这一批HR没有以前的随和有趣。
和兰乔面对面的HR一看便是刚毕业没两年的女生，打扮高调精致，脸上的笑容标准却没任何亲和力，仿佛是她给自己定制的合规职业形象。
“我是新来的，还没看过你的简历，你之前是做过这类项目吗？”
兰乔听到这个问题不由来了火，她心说这年头真好笑，HR连简历都不用看就可以实施人力工作。
“这个项目是我从0到1跟着做出来的。我的简历你现在电脑里应该找得到吧？”她口气难免不好。
“我知道了。”HR微笑着说，压根没有去找兰乔简历的意思，“是这样的，我们公司最近有一个优化计划，主要是优化掉公司内部一些不太符合岗位的人群。
“关于公司的这些岗位呢，有些人可能一开始就不适合，也有些人呢，她有可能一开始做得很好，但后来经历了变化……也可能是项目效率变快了适应不来……总之就是各方面都不合适了。嗯，然后经过我们的研究、讨论、对比和一些投票选决……我们现在已经有了一份拟优化名单。”
“你是要告诉我，我在这份名单内吗？”兰乔索性帮她节约说那么多话的时间。
HR的笑堆起灿烂，当作是默认她的意思。她接着说：“其实在名单内，也不代表一定就会被优化，我们还有三个月的考察期，如果这三个月你能严格完成上面交代的任务，且你的上司和同事全部都给你好评，以及没有更合适的人来顶替你的话，你还是可以从名单当中剔除的。”
“我的上司和同事全给我好评是？”兰乔问。
HR说：“就是对你的三个月考察期结束后，我会针对你们组做一个调查书，你的同事和直属领导都给你写一份800字以上的好评报告，就证明他们同意你留下了。换言之，如果他们连这么简单的报告都不愿意为你写，就证明你在这个组里也不是让人很愉快对不对？”
这样的条件摆明是变相劝退，兰乔不至于听不出来。她直截了当问：“那就算他们都愿意为我写一个800字好评，你们找到‘更合适的人’，我也不能留下是不是？”
HR笑着打了个响指：“是这个意思没！”
兰乔不懂对方打那个响指是什么意思，装亲和还是羞辱她？
她只知道她现在脑子里没其他情绪，没有委屈、愤怒、不甘，她只想发癫，冲破礼教道德，纯粹地“我不好过其他人也别想好过”。
但她最终还是没发作出来，至少在这张桌子上的时候没有。
走出会议室时，HR在她身后边关门边“教导”着：“其实现在公司里很多人都有这种情况。每个人都不知道自己身上的问题，就算工作比别人提前完成，也是会有问题存在的。如果自己不知道这些问题，就证明平时跟领导沟通不到位，那就是沟通能力不行。”
兰乔麻木地屏蔽掉她谓的话语，面表情从口袋掏出烟和打火机点上。
“喂！公司里不能抽烟！”HR大声喝止到。
兰乔手指夹着烟，四周看了一圈：“这里有贴禁止抽烟的标志吗？”
“这种规定是大家都该知道并且遵守的吧？”
“没有贴就是你的失职不是吗？是因为你的失职，才会让我在这里抽烟。”兰乔学着她刚才的笑，“有时候多找找自己的问题，是不是和你的领导沟通不到位，所以连这点小工作都做不好。”
HR忍着气说：“这些东西在你入职时的劳动法则上都是有写的，你还做就是违反劳动法则，你这样做，连考察期都不需要了，我们可以直接解雇你。”
兰乔的脸顿时冷下来：“那就赔偿，别扯这些有的没的。你知不知道有个词叫‘狐假虎威’？说的就是你们这种人，给老板当狗当久了，以为自己都成老板了。”
HR再也忍不住：“那你知不知道有个词叫‘厚颜耻’！说的就是你这种人！”
“总好过你‘又当又立’。”兰乔轻飘飘地抽了口烟吐出来。
HR厌恶地驱掉飘到面前的烟雾，气急败坏地说：“那就祝你找一下份工作真的顺利吧！”