上一任马老板，几乎天天扑在大卖场里，也根本于事无补，眼睁睁地看着，大卖场里的水果，被她们一点点掏空……
亏到奥迪变摩托。
“这次，老板要求，在水果生鲜区，加装20多个摄像头……包括后台仓库，也会增加监控。”市场部郑秀丽补充道。
什么？
增加监控？
导购员阿姨们一听，各个心头一惊，上班不能摸鱼了……
装一套监控系统，要50多万，上一任马老板是舍不得这个钱。
而林涛不差钱，要把这些导购员阿姨管起来，监控必不可少。
也不是说这些摄像头，非要监视她们的一举一动，更多的，是一种无形的威慑力。
一旦她们有工作懈怠或是偷盗等行为，就会留下证据。
“老板心很好，这次给你们集体加了工资，但也引入了考核机制。以两个月为期限，届时会给每一个人考评打分。评分最末的两位，将予以辞退……”丁墨又道。
末尾淘汰制，这也是林涛的意思。
毫无压力的工作，员工容易懒散，而引入淘汰制，有一种鲶鱼效应，可以使她们相互竞争，提高工作态度，优胜劣汰。
导购员阿姨们顿时窃窃私语，如临大敌。
一个监控，一个末位淘汰，令她们已经有些惶恐不安。
但是看在加薪的份上，她们也只能忍气吞声。
“丁主管，这是不是太严了？其实我们都会好好干活的……”黄燕萍打马虎眼道。
“大家只要安心工作，就不用多担心。监控并不是针对你们，主要是顾客以及一些意外的状况……”丁墨解释道。
他不是真正的老板，这些话都是林涛要他这么说的，他也只是一个服从者。
与这些导购阿姨团队的磨合，需要一定的时间。
如果不将她们“驯服”，大卖场水果生意根本玩不下去。
而把她们全换掉？
谁能保证换上新的，就能好？
人性使然。
所以，用压迫感和制度来约束她们，奖励和惩罚作为手段，不能让她们这么惬意，要让她们时刻如履薄冰。
“下面，我要选出一位领班，作为我的副手。平时主要负责检查水果堆头、卫生状况、缺换货以及管理仓库库存等工作。”丁墨又道。
丁墨也不可能整天待在大卖场，主要还是依靠领班来督导这些导购员阿姨。
“领班要这么选呢？”黄燕萍问道。
“哦，老板之前对大家的工作也不是很了解，所以采用了抓阄的方式……”丁墨道。
抓阄选领班？
这也太奇葩了！
导购员阿姨们各个面面相觑，大眼瞪小眼。
“叮！”
这时，丁墨手机上，收到一条林涛发来的消息。
“领班的人选出来了……黄燕萍阿姨，当选领班！”丁墨宣读道。
自己居然被抽中了领班？
黄燕萍顿时喜不自胜，看上去像是年轻了好几岁……
（PS：国庆假期中，生活作息紊乱，导致更新不稳定，可能会请假一两天。节后正常，敬请谅解）