“好了，不管你比我大，还是我比你大，我都喜欢你。”沐泽表白的一本正经。
“你不是有女朋友吗？”
“哪跟哪？那是然姐哄你玩呢。那小女生是然姐同事，人家没看上我，嫌我老。”
“她什么眼光？”
“你心疼我啊，没事，我不喜欢年轻的。就喜欢你这样的。同岁，刚刚好。”沐泽像打开了新世界的大门，说话一套一套的。
“你怎么这么多话，赵沐泽还是你吗？”
“怎么不是，是赵沐泽遇到阳馨发生了化学变化，变异了。”
“油腔滑调。”
俩人一边走，一边拌嘴，俩人的身影伴着夕阳消失在街道的尽头。
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阳光回公司开始摸底人和事，打算进行一次大的变革。改变传统的公司经营模式。实行领导企业管理模式。领导企业管理模式是一种新型企业管理模式，其理念是利用一系列互相重叠自我管理的组织圈子来取代传统的金子塔架构，它以工作为中心设计每个员工的角色，而不是以人为中心设计分工。从理论上讲，这种结构令企业更加灵活透明增加企业对市场的敏感度与适应性。
阳光在上大学时对此有过一定的研究，但是没有具体实践。（阳光经商的头脑从小就显露了。虽然没帮过公司什么忙？但帮姐姐们出了不少主意。所以姐姐们才力压他学了经济。）阳光决定先拿一个小公司实验一下，如果成功再推广到整个集团。阳光选定了集团下属的一小公司。
这家公司也就一百来号人，是一家鞋厂。
阳光集团是阳建设一手创建，靠的是踏实肯干，一步一个脚印生砸出来的。阳光爸爸最早也是由摆摊到门市，再到工厂再到集团，一步步发展壮大的。没人孩子上，大姐，二姐，三姐，四姐都看过店。五姐阳馨也跟姐姐们一起看店。只有阳光，大家都心疼他，姐姐们换着班看他，尽量不让他去门市。因为当时对面门市，就丢了个男娃娃，妈妈疯了，男人也干不下去了，门市也关门了。姐姐们想的是自家就一个男娃娃，丢了上哪找去。这么可爱的弟弟可不能丢，所以能不让他去门市，就不去。阳光就是在姐姐这样溺爱下长大的。尽管姐姐们溺爱，但阳光一点没长偏，经常通过五姐这个线人看姐姐在干什么，有什么困难，他想出办法，给姐姐们传达。
阳光带秘书来到这家公司门口，勾起好多回忆。（这家工厂是在原来老厂的基础上建起来的。）
一进厂区，“提前十天完成第四季度任务，。”显著红色标语贴在公司门口，阳光笑笑继续往里走。还没到办公室，一领导好像在训斥一员工，“你就不能早点到，天天踩着点。”
“早到又不会多发工资。”员工还顶嘴了。
“早到是为了不迟到，早到不多发钱，但迟到一定罚钱。你明白了吗？”
“知道了叔，我明天一定早到。”
阳光听着两人的谈话若有所思，继续往里走。
刚才那位训斥员工的领导过来了。
“你俩干啥的？谁让你们进来的？”
秘书小陈赶紧上前说明，那人立马转变态度，“董事长大驾光临，老董有眼不识泰山，您多担待。”说着伸出自己粗糙的老手握手，阳光赶紧伸出手，握住老董的手，“老董啊，这公司你现在负责是吗？”
“对，这个厂子一直我负责，都十多年了，我跟建国是老乡，关系不。”
“那你带我到厂子看看，随便转转。”阳光也没多说别的。
“好，这鞋厂得有个年数了，最早建设一个人管，后来发家了，这厂子就安排我管，人家交代我这么重要的事，我一定给人家管理的头头是道，不能给人家添麻烦。”老董一边走一边介绍。老董个子不高，一边说，一边还跑起来了。阳光走得快，步子又大，不一会把他落远了。
小陈回头看紧赶慢赶的老董，低头对老董耳语几句，“新董事长，雷厉风行，最不喜欢拖泥带水，啰里八嗦，你拣主要说。”
“好，我刚才是不是多说了。”老董说着汗都下来了。
“下次注意就好了。”
两人快走几步赶紧跟上阳光。进入车间，鞋厂女工居多，看见进来个精神小伙，个子高，五官精致立体。女工频频回头。紧接着董经理和另外一个瘦瘦的小伙子进来了。
“看啥呢？”
“都赶紧干活，要不扣你们工资。”老董又发号施令了。
阳光观察着这一道道工序，询问一阿姨工资是记件还是包月，以及厂区离家的远近，又看了一下机器的老旧情况，车间的环境。
老董和小陈在一旁小心陪着，生怕有啥不周到地方。
阳光在厂子待了一天，中午同员工一块吃的食堂。这一天把厂子里里外外摸了一遍。
傍晚，阳光才离开公司。
小陈开车把阳光送到集团总部，阳光一回集团就钻进自己办公室，待到晚上九点也没出来。叩叩几声，秘书小陈进来了。
“不是叫你别打扰我吗？”阳光抬头看是小陈一脸不耐烦。
“不是，董事长，大姐叫人给你送饭来了。”
“让她进来吧。你下班吧。“
“好。”
接着门吱扭一声开了，阳光也不抬头，继续忙活他手头上的活。
“阿姨，不用天天给我送饭，我回家热热就行。”
“忙得连饭也不吃了。”
熟悉声音传到耳畔，阳光惊喜的把头抬起来。书书来了。眨眨眼，以为自己出现了幻觉。赶紧从椅子上站起来，跑过来，把书书抱到怀里，“老婆你怎么来了，我太高兴了，以为做梦呢。”
“我怎么就不能来了，你就天天这样对付。你胃不要了。”书书开始数落他。
阳光听着，书书数落他，嘴角上扬，满眼的幸福。