“对了，新城那边918厂产能计算过没？需要扩增员工时让李山提前和彭哥打好招呼...”
“应该不用临时接纳退伍军人，新城去年已经完成了军用机场、客运机场，以及备用的居民楼，目前建筑城市的建筑施工集中在火车轨道5W人和高速公路5W人，综合农场扩建那边还有5W人，目前刚过完春节，退伍军人一般是下半年才开始安置工作，所以不用给彭哥添麻烦”
“古城那边民用工厂的产能还没上来，有没有更好的办法增加员工的招聘数量？”
“我觉得可以试试在电视媒体、网络媒体上宣传一下”
“可以让李乔他们试试，让他找郭哥问问，也许郭哥可以帮的上忙，毕竟楚省和相邻的豫省都是外出务工的劳动力大省.....”
“那就把推荐政策也延伸到豫省？”
“嗯，可以轻微调整，比如我们在豫省组织面试，面试签订劳动合同，给500元的安家费，然后集中用客车送来工厂，工厂提供员工宿舍，夫妻都在工厂的可以申请夫妻专用的宿舍，夫妻只有一人在工厂的可以申请夫妻专用的宿舍但要承担双方可以认可的租金；在这个基础上，每推荐一人成功入职给予推荐人300元举荐奖金，若转正工作满6个月，再增加举荐奖金300元，若转正工作满12个月，再增加奖金400元，当然离职再入职就没有了，毕竟按身份计算，一个身份证号码只能领取一次，推荐人数不封顶....”
李卫呵呵一笑，“这是简化版本的拉郎配么？不过测算起来还是很吸引人的”
“那是，南下粤省或北上京城，打工收入和在楚省古城相比，还没有楚省高啊”
随后一个月里，17位得力管理，临时齐聚豫省，按人头分配豫省各个城市，开启了一场浩浩荡荡的员工招聘工作，时间一直持续到2002年3月初，累积从豫省招聘嘉信计算机几个工厂共12万余人，算上李项、卫卫和李伟在楚省省内招聘的10万余人，楚省古城的民用工厂已达27万余人，足以满足向大华以及国际全面供货的基础产能。
李伟组织着各个工厂的老员工对新员工进行带薪培训，又一次又一次的告知工厂管理升迁制度，还有各种福利待遇，新员工心里其实还是略带疑惑的心理的，毕竟大家都知道粤省打工工资高，十几年来都是开春以后南下粤省打工的人流，而楚省一个三线城市，能不能给出粤省那样高的工资，大家还是有所保留的，第一个月工资到账的时候，大家心里的石头才落地，毕竟来工作之前签了合同就要安家费，带薪培训培训完就是转正了，推荐人还有推荐奖金，干满6个月可以继续领，干满12个月还可以再领一次，工作也比较轻松，不像粤省里每日每夜的干才能用高工资，住宿、饮食上也可以接受，即使夫妻有一方在古城其他的工厂工资，嘉信这边提供夫妻房租也是很性价比很高的。
嘉信计算机办公楼大会议室里，李项、卫卫、李伟以及17员“大将”齐聚在会议桌前，
“卫卫，几个工厂的基本的运转已经走入正轨了吧？”
“是的，即使当月接到国内和国际的订单，我们也可以随时交付了”
李项顺着看向在场的众“人”，“那么大家就开始动起来吧....我们今年的任务就是让联法集团感受到我们的压力....”
“首先，各个国际大洲的总监，按照既定的名单，邀请这个各大洲的计算机专业人士以及适合成为各大洲的渠道商、代理商来大华，参加我们组织举办的蓝星计算机技术与发展前景的国际盛会”
众人在各自的笔记本上做着记录....
“其次，各个国内以及港澳的总监，也照既定的名单，邀请这个各自区域计算机专业人士以及适合成为各区域的渠道商、代理商来大华，参加我们组织举办的篮球计算机技术与发展前景的国际盛会”
大家齐声回答，“明白”
“第三，活动的盛会放在新城，通知新城那边将商业区的五星级酒店整理备用好，按照国际服务高标准来接待，我们对国际国内邀请参会的人士，一律提供往返包机接送，参会期间酒店食宿由我们活动举办方免费提供....”
众人继续在各自的笔记本上做着记录....
“第四，我们销售的产品，有我们的特色，即购买后不能私自进行拆机拆主板等，尤其是拆开主板等故意行为，我们会随着各个大洲、各个区域渠道商、分销商的合作达成，设立各个产品更换点，即我们的产品只更换不维修，所有更换的产品原硬盘资料与数据，我们的产品更换点会当面给消费者进行数据倒转，确保每一位消费者的信息都有隐私保密的原则。当然针对人为故意因拆卸主板、拆卸设备导致的产品法开启，我们要收取50%的产品金额进行置换或者退款！”
众人非常支持这点，毕竟蓝星的山寨以及硬件技术一旦泄密，也是会导致嘉信的利益受损
“最后，虽然不会形成书面的文字或材料，但大家可以暗示，我们不会和任何与联法集团有关联的专家、学者、渠道商、供应商有任何形式的合作！这是底线原则，也就是排他性口头约定或排他性原则”
“明白”，齐声回答