从技术扩张、多元化战略、资本化运作三个方面制定爱达电子的两年发展规划，张恪要求三月初就能拿草稿出来进行进一步的讨论，苏津东是总负责人，丁槐、周游、陶行健、鲁庆生、蒋薇分别负责一块的撰写。
过了春节眼望着就到三月，也就二十天的时间，赶着春节期间，公司的日常事务通常会格外的忙乱，张恪的要求还真让人不能轻松下来。
其他人还好一些，毕竟都是日常在思考的问题，现在只是系统的将思路整理一下，陶行健负责的那一块相当生疏，虽然手里头有一些适合的壳公司的资料，不仅仅嘉信实业一家，还有其他多家在香港股市公开上市，都是近年来业绩不是很理想的电子制造企业。业绩好的电子上市公司，其控制人是不会轻易放弃控股权的，而越秀（香港）这时还没有实力全面收购一家优质的上市公司，只能买下差不多只剩下一张空壳的上市公司进行资本化运作。
跟这些壳公司没有进行深入的接触，要在这么短的时间里设计好资本化运作的路线，不是一件容易的事情，陶行健恨不能马上将手头的事情丢下，到香港与这些壳公司接触。
会议结速，天已经黑下来，晚上还是留在职工食堂就餐。
职工综合楼包括青年职工宿舍、职工食堂、职工文化娱乐室等区域，职工食堂承包给吴天宝的建邺酒店经营。除了工作餐之外，职工食堂也能承包小型的宴席，只要提前通知一声，食材可以从建邺酒店临时调来。不过通常只有高级管理人员聚餐才用得着，有重要客户，中午用工作餐，晚上还是要去一定级别的酒店招待。
许思觉得职工食堂的伙食相当不错，就算晚上吃工作餐也不赖。
苏津东苦笑着说：“恪少眼下对工厂里，也就职工食堂这块给予直接的指导，这个要办不好，不是抹恪少的面子？”
元件器分公司加上总部、研发中心、合资公司的职员大约有四百人左右，益隆镇那边的电子工业园里已经建成的工厂规模是这里的两倍，九六年能完成的在建项目规模更加庞大，为了扶持周边的配套工厂，爱达电子在建设公用设施时，还考虑到向整个电子工业园区开放，而不仅仅服务于爱达电子的工厂，仅职工食堂的基建费用就投入两千万。
九六年底就能达到四千人的就餐规模，要是不交给专业的酒店承包，仅此一项工作，就足以将行政管理部十几号人拖垮。
爱达电子目前直接发到员工手中的伙食补助每个工作日为六元，员工在职工食堂就餐，爱达电子再额外直接补贴二元菜金，每餐八元的工作餐标准，大概是九五年海州地区的最高工作餐标准，比市政府明面上的工作餐标准都要高。
张恪说过，看一个工厂的现代化水平，外界会直接将目光放到职工食堂上。职工食堂都搞不好，其他的工厂建设都奢谈。
即使给外面的酒店承包，也要引入竞争机制，元器件子公司这边的规模小，但是在电子工业园那里，要引入三到四家酒店联合承办，甚至更多，给每个承办单位几个窗口，菜肴的形式也要尽可能丰富，由员工自主选择就餐。
工作餐的利润当然不可能跟宴席相比，但利润会相当稳定，元器件子公司这里倒也罢了，关键是电子工业园区的职工食堂，每天稳定的四千多人的就餐规模，还要考虑到未来的发展前景，那就是一块极诱人的肥肉，就连西城饭店都十分想插进来。
吴天宝可不认为跟张恪的私人交情就能确保建邺酒店能挤进电子工业园，所以在承包元器件子公司的职工食堂时就十分卖力，除此之外，他还将他在社会上厮混了两年多时间的儿子吴尊送到澳大利亚学习餐饮管理。
吴尊他本人这段时间受到的触动也十分的大，跟他老子学着打理酒店的事务以来，也觉得他肚子里仅混到高中就马马虎虎毕业的墨水完全不足以应付现代餐饮业管理的需要，出去学习还是他主动要求的。
国人对后代的期望都相当的高，吴天宝也不例外，绝不希望挣下千万家产给败家子败光，他儿子主动要求出去进修，老泪纵横，这其中种种的变化，都不能否认张恪那极强的感染力起着作用，大概是张恪让他儿子知道当一个混混是没有前途的。就为了这一点，吴天宝也要将爱达电子交给他承办的食堂办好。