酒场上不断发生的事，使刘大可有些亢奋，夜里休息的不太好，清早就醒了。简单吃过早饭，刘大可便来到了办公室。
每位领导都有自己的工作习惯，时间一长，就变成了工作作风，刘大可不同于黄正刚，独自一人的时候，黄正刚喜欢看文件，然后思考些工作上的事情，一旦看准的事情，果断实施。而刘大可则不同了。也许自恃一直从事业务工作，或许是性格使然，刘大可很少能静下心来研究文件。上班时间没到，刘大可先是摆弄了一会儿古玉类的把玩，放进办公桌的抽屉后，似乎仍觉得无事可做，就在办公桌上铺开宣纸，练起了字来。
上班的时间到了，刘大可让机要秘书通知研究室主任到其办公室商量工作。或许有了上次的教训，刘大可刚放下电话不久，研究室主任便拿着笔记本急忙来到了刘大可的眼前。
一见研究室主任，刘大可直接部署了任务。刘大可开门见山道：自己已上任一段时间了，想找个时间，当面向薛部长汇报工作，寻求支持。接着，刘大可就汇报稿的写法提出具体要求：一是前期工作，重点写自新一届党组成立后，所取得的成绩；二是主要经验体会；三是下步工作设想，重点是工作思路。
刘大可专门强调，整个汇报提纲不要超过八页纸，而且工作体会、工作思路最少要在六页以上。对研究室来说，写工作汇报提纲，是一项经常性的工作。但刘大可的要求却让研究室主任有些不解：向部长当面汇报工作一般是重大问题，或是部领导要求其前去汇报，而主动要求汇报工作的时候却很少。反正黄正刚任厅长时没有发生过。而汇报提纲一般的套路是基本工作情况介绍，需要解决的问题和工作建议。而刘大可却在八页纸的内容里，大谈工作思路，似乎不太符合工作汇报稿的写法，研究室主任第一次遇到，也就不知该如何把握。
研究室主任对刘大可升任厅长后的脾气有了领教，也就不敢提反对意见，只是表示，尽量按照其要求去写。刘大可似乎对研究室主任的表态并不满意，笑道：“不是尽量写好，而是必须按我的要求写好。”刘大可似乎对研究室主任有些不放心，就又笑道：“好好的写。写好了，陪我一块去部里当面向薛部长汇报。”
作为一名处长，能随同厅长一同向部长汇报工作，那是何等的待遇和荣光。刘大可将如此高的礼遇送给自己，足见其对自己的信任。那研究室主任心里自然很高兴，脸上荡漾着来自心底的笑意。于是，就提出，届时想让副手一块陪同，其原因，不仅是材料主要靠那副手写，其对情况比较了解，免得薛部长提问时回答不出来。而且薛部长一旦有指示要求，回来整理，还有贯彻落实情况，仍需要那副手出力。
刘大可觉得研究室主任的话有些道理，也完全符合事实，但似乎又看不出那主任的心思，就有些犹豫，稍思忖后道：“先把汇报稿写好吧，具体去汇报的人选到时候再定。”
那研究室主任很聪明，很清楚汇报稿在刘大可心中的分量，又受到了刘大可的激励，研究室主任很卖命，很快将汇报稿呈报了刘大可。但刘大可似乎对汇报稿不太满意，就提了些修改意见，并催促研究室主任加班抓紧修改完善。
按着刘大可的要求，研究室主任又让人对汇报稿连夜进行了调整。然而，一上班，当研究室主任兴匆匆的将修改好的汇报提纲呈送给刘大可，刘大可接过一看，不由的皱起了眉头，那主任心里不由地一紧：刘厅长对汇报稿仍不满意。
长期在厅领导身边工作，那研究室主任对刘大可很了解，一旦刘大可对材料不满意，会随时作出不利自己的决定，去向薛部长汇报工作的事有可能就黄了，而现在厅机关都清楚，刘大可将带自己向薛部长汇报工作。如果刘大可改变了主意，自己颜面扫地倒也无所谓，关键的是将有可能失去刘大可的信任，而刘大可刚升任厅长不久啊，今后的路还很长呢。想到这，研究室主任急忙道：“哪里不合适，请刘厅长指出来，我们将按刘厅长的要求，重新修改。”
不同于黄正刚，刘大可对材料一窍不同，感觉材料不符合自己的要求，但又提不出具体要求，就笑道：“感觉味不够。”刘大可的要求使研究室主任很为难。看上去也很焦急。突然间，研究室主任似乎有了主意，又担心提出来遭到刘大可的批评，就向刘大可微微一笑。刘大可看出了研究室主任的心思，就笑道：“有什么心里话就直接说出来吧。”研究室主任就试探道：“这材料是副主任写的，要不我把他喊过来，把您的修改要求直接讲给他听，或许他理解的更深些，把握得更精准，修改起来更快一些。”
等级观念在刘大可的心里根深蒂固，曾不止一次地讲：作为厅长，他重点抓处长，只有处里的正职向他汇报工作，除非有急事，正职不在家，副职可以向他汇报工作。然而，事已至此，刘大可别无选择，但似乎又对那副主任的写作能力有所怀疑，就道：“他材料写的怎么样啊？”研究室主任就急忙道：“可以啊，部里采用的几篇稿子，都是他写的。”听了研究室主任的介绍，刘大可似乎有了底气，就笑道：“那赶快把他喊过来吧。”