为了照顾藤田，周青峰还特意用日文写了一遍。
部门下有抄送列表，秘书处，法务部，工程部，业务部等等。等不到明天，这些部门就会打来电话询问相关事宜，做出针对性安排。
“集团的决策真是干练。”
藤田想到自己在东芝的工作经历，‘大公司病’几乎成为跨国公司的常态。一份报告递交上去，不知要被过多少关卡才能呈现在管理层面。
等作出决策更不知要等到猴年马月。日本企业内讲究等级，这一套流程是绝对不能免。
周青峰却最怕上情下达不通畅，下情上达被蒙蔽。他讨厌坐在办公室里批文件，可现在也不得不一天二十四小时坐在办公桌前。
为了避免叠床架屋的管理体系，周青峰能做就是尽量严把人事关口，用高薪把优秀的人才吸引进来，把他们培养上岗，给与实权。
为了保障管理顺畅，周青峰不得不妥协把集团总部从天阳搬到帝都去。因为天阳实在容不下这家越来越庞大的企业。
光林婉的秘书处就上百人。
之前在帝都买的几栋楼派上了用场。另外‘圣光’手里有钱，干脆抢着在全国各主要大城市盖楼——‘和谐地产’低调成立了。
藤田感慨集团高效的决策，其实是文书处理能力极强的索菲亚在负责，否则光是每天阅读上百份文稿就能把周大爷累死。
刚刚得到‘照办’批示的是一份建议——来大毛家留学的国内学生越来越多，素质和能力参差不齐。
藤田希望国内能对留学生进行初步的培训，考试和分级，提升学习效率。周青峰予以批准了。
藤田最近了解过‘圣光’给与几十亿补助的‘留学计划’，国内来的留学生数量大的惊人。
‘圣光’故意跑到国内的贫困地区，把数以万计的失学孩童召集起来。半年时间，周青峰在国内资助了两三百所小学，几十所中学。
这看似毫无收益，只花掉巨额流动资金，但周青峰偏就这么干了。
“啊.....，总裁确实是个了不起的人。真想去实地看看，看看集团都干了什么？”
藤田的转变来自一个月前东芝社长的电话，他被要求做好长期待在‘圣光’的心理准备——要跟‘圣光’建立起互惠互利的共赢关系。
之前渡边雄在东京招募失业社畜，这次东芝主动出面，联系手握债权的‘雅库扎’，要求对方暂时放过那些背负巨额债务的职场失败者，允许他们找一条活路。
这活路自然就是被送往‘圣光’继续当社畜了。
虽然‘圣光’雇佣社畜的工资不高，但一半收入可以还债。对‘雅库扎’来说也是盘活了‘负面资产’，他们最近主动把欠债者朝‘圣光’送。
藤田甚至被要求担任‘日籍在圣光就业者联合会’的会长，专门负责开导那些思想上难以转变的顽固分子。
按社长的话，“藤田君，你很有经验。”
藤田觉着自己真是冤枉。