庄来福自从认为自己的前途是栽在女人的身上之后，他对女人也就格外有了兴趣，尤其是在自己的女人患了中风之后，这种兴趣似乎更加强烈了。
在嘉信公司里，庄副经理向来是以敢于管理著称的名人。
有时半夜三更起床后，哪怕是撒泡尿的空子，他也能穿着睡衣睡裤，开着别克轿车，到各分公司去查一遍岗，对于庄副经理的行为，夜班的工人对他是恨之入骨。
庄副经理查岗其实是有着自己的意图的。第一，可以向上层领导表现自己的工作积极性。看我庄副经理白天在公司里卖命，夜里也没有忘记公司，他这是为了树立自己敢抓敢管的高管形象。第二，可以满足自己的私欲。他把查岗当着一种理财的手段，只要在查岗时查出问题来，他并不到处宣扬，总是把当事人叫到一旁，板着个面孔说你在某某方面做的有欠缺啊，让我怎么处理你好呢？撂下这句话后，他就拍拍屁股走了，剩下的内容由当事者自己去完善。那些头上顶着乌纱的基层的管理者们，凡是跟问题有了牵连的便纷纷坐不住了，少不得要往庄副总经理的的家里或办公室里多跑几趟。既然上门是负荆请罪的，肯定不能空着手去，否则就体现不出你认错的态度来了。如果庄副经理在家里或办公室里等了一整天，有关的当事人还没有什么反应，那麻烦可就大了，第三天的批评通报满天飞不说，整顿、学习、自查自纠各种花样全来了，非把出事的二级公司搅得天翻地覆，让当事人成为公司的反面典型不可。
查岗作为企业管理者的一种普通的管理手段，到庄副经理这儿被发挥到了极致。
这就叫名利双收。
这就叫一石二鸟。
说上三班的工人恨他，这是真的；说上三班的工人怕他，那倒未必。工人如果犯了错误，不巧被庄副经理抓着了，大不了就是自己的钱受点儿罪，还从未听说过哪位领导能把工人降为副工人的。既恨他又怕他的是那些头上顶着一官半职的大小领导，因为以庄副经理的神通，是随时都有可能让这些二级单位的领导们进入天堂或者下到地狱的。
其实不光是二级公司上上下下的人恨他怕他，机关的各个科室因为有了庄副经理的存在，日子也好过不到哪里去。在机关里，各个科室的办事人员见到庄副经理，可以说是畏之如虎，而的的确确庄副经理在公司里是享有一个跟老虎有关的绰号的——笑面虎。平日里，庄副总经理见到谁都很客气，脸上总是挂着他那一贯保持着的经典的微笑，即便你与他仇深似海，他也会主动热情地上来与你打招呼，握握你的手，拍拍你的背，那种亲昵的程度，甚至于让你怀疑起当初的过节是否是因为自己的过错。
不怕人发狠，不怕人无赖，就怕有人在背后瞎使坏。如果庄副经理某一段日子总是跟你套近乎，你可就要小心了，除了吾日三省吾身，努力干好本职工作之外，最好小腿往庄副经理那里跑勤些，否则你那个拿钱多而又不干多少事的职位怕是要难保。
为了使机关的日常管理工作更上一级台阶，为了激发基层员工高亢的工作热情，庄副经理总是不断的创新着自己的工作方法。
有一次，庄副经理躺在沙发上午休，他一觉醒来时，突然发现窗户的玻璃外边有两只苍蝇在盘桓。它们时而飞在空中，时而落在玻璃上。一只苍蝇总是企图爬到另一只苍蝇的背上去，而另一只苍蝇则闪躲腾挪，敏捷的左右避让，显然是不想让那只苍蝇的阴谋得逞。它们相互追逐着，一会儿在玻璃上是爬来爬去，一会儿在空中是穷追猛赶。百无聊赖的庄副经理饶有兴趣的看了很长时间，看着看着，他就从中悟出了一个深刻的道理来，觉着人生极其短暂，而苍蝇与人类的寿命相比，就更显得微不足道了，连苍蝇这样的小小的昆虫都能够牺牲中午休息的时间，在有限的时光里追求着属于自己的短暂的幸福，为什么自己还要睡着午觉，白白的浪费这么大好的光阴呢？
苍蝇有追求异性追求幸福的权利，作为万物之灵的人类，就更应该及时享受所能享受到的幸福了！以自己的身份，以自己的地位，以自己在嘉信公司里取得的崇高的威望，庄副经理觉得凭着自己现在的的优越的条件，与方才那只跟在另一只苍蝇后面苦苦追逐的倒霉蛋相比，无论如何都要强上百倍的。那只苍蝇想要得到异性的青睐，需要消耗大量的体力，而最后的结果还是一个未知数，有可能被活活的累死，也有可能连那只苍蝇屁股的边都碰不着。疲于奔命，劳神伤心，可悲啊！跟那只可怜的苍蝇相比，自己的处境可以说是得天独厚，如果不能够及时地加以利用，简直就是一种资源的浪费。以自己现在的头衔，只需要消耗一些心智，想出一些办法，是完全可以让梦想中的猎物乖乖地坐到自己的身边来的。
作为领导，办法总是不难想的，否则就不能称之为领导了。但前提是先要去想，想出来的办法既要名目得体，又要理由充分，得让下边的那些人找不出漏洞说不出话来才行。有了合适的办法后，则可以光明正大的去实施，也就不用担心自己的愿望不能够实现。庄副经理用了整整一个下午的时间来想这件事情，在快要临近下班的时候，他终于想出了一个自认为还算比较完美的办法。他觉得自己很有必要向那只苍蝇学习学习，牺牲一些中午和晚上的休息时间，经常性的去和下属们沟通沟通，至于沟通的形式，他打算以开座谈会或找个人谈话的方式展开。理由是不难找的，就说是为了能够及时地了解员工的心理状态，以及她（他）们对企业和对个人未来的企盼。
庄副经理的这种想法从构思到实施只用了半天时间。
座谈会是很少开的，开多了累人，况且也座谈不出什么成果来。那些低贱的员工们可以说是自私得要命，他们从不为企业作想，一心就想着要公司往他们的口袋里装钱。每次在开座谈会时，大家除了集体嚷嚷着要求增加工资和提高福利待遇之外，似乎也没有什么其它更为远大的理想，而这些苛刻的要求，并不是他这个副总经理所能够解决的。
庄副经理比较热衷个人谈话的方式，因为采取个人谈话的方式是一对一的，一个工人是翻不起什么大浪来的，那样在谈话的时候，既可以找到领导的那种高高在上的感觉，局面也比较容易掌控。庄副经理个人谈话的对象大部分是女职员，男职员也有，很少。即便是找女职员谈心，也不能没有选择，长相过丑的，谈上次把次就可以了，谈多了乏味，也没有情趣；长相靓丽一些的，不妨多找几次谈谈，鲜花可以陶冶人的性情，美女可以愉悦人的身心嘛！庄副经理觉着同美女职员谈话时的感觉真的很好，既符合异性相吸的生理本能，也能让自己的思绪有纵横驰骋的空间。
庄副经理找每一个女员工谈话时，都会重复一句话，说这是一项旷日持久的工作，以后将会常态化，制度化，不拘何时，不拘何地，啥时有时间，啥时就可以开展工作，希望同志们能够理解公司领导的良苦用心，并予以积极的配合。
庄副经理似乎比以往更加忙碌了。在班上，他找女职员谈工作；在班后，他约女下属聊事情。既然是座谈，就不能太刻板，工作就那么一点儿事情，总是揪住不放，连自己也觉得没劲。一定要善于调节气氛，善于把员工引到自己所希望谈的话题上去，那才是正经要做的。