“我要你成立的科技公司，是开发DNA储存技术公司，你注册成完后，夏娴直接去各高校去招工，不限江城的学校，现在公司可不是一点气没有，去上海，燕京招。”
章宏光听到说是DNA储存技术方面的公司，有点脑子转不过弯来，公司什么时间研发这种技术，这可不是拍脑子就能搞出来的技术。
“星海，你没搞错吧，我天天跟你一起做实验，你什么时候开始搞这个DNA储存技术了，也没见你安排别人开发呀，你可别乱来呀。”
“你放心，这技术我自己偶然的机会下搞出来了，只是很多细节没有搞明白，比目前世界上相关技术要先进多了。”
“啊，你已经搞出来了？尼玛还偶然搞出来的，好，这个可是有很大市场，很有搞头，跟你说，现在市面上国内基本没有一个公司在储存技术有拿的出手的产品。”
“咱们可是开先河了，并且技术还这么高端，想想就来气，电子产品这块市场，国内这么大，基本上全给国外公司给占领了，国内厂家也只是进口关键元器件国内组装生产。”
“这次总算是在要在储存器这方面上抢下一块地盘，不光国内的市场，还有海外也要给抢了。”
听到章宏光的话，大家都笑了起来，没想到他还有点愤青，不过说真的，国内的电子产品真不怎么样，主要是关键部件没办法生产，全是依赖进口。
“我这里要特别提出一点，就是公司招收员工时，凡是技术类，全部要通过笔试，再通过面试，并且只在大学校园招收，当然社会上毕业两年内也可以招收，非技术类不受此限制，但也尽可能从学校招收。”
夏娴这时皱着眉头说道：“王总，现在公司已经在燕京建立了办事处，会后我会安排人在沪市也建立办事处。”
“在高校招工没有什么问题，但签合同的条款不需要变更吗，到时又是很多人离职，吃力不讨好。”
“这个还是跟以前一样，条件不变，不要怕员工离职，留下才是精华，我们要的是跟我们同路的人。”
“我们给出同行业最高的工资，这些人还是离开，那他就不是公司想要的人，这种人早离开更好。”
“还有一点，我们以后公司招工模式也改变，我们要学习日本公司的一些管理上的经验，要让员工以公司为家。”
“比如，员工的直系亲属可以通过介绍进公司，但工作岗位按能力安排，像以后公司的一些体力劳动就可以安排一部分文化水平不高的家属来做。”
其实，在招工方面，王星海还特别交待尽可能多招家庭条件不好的大学生，这些人会更珍惜好工作，至于那些不学无术的，别想进公司，笔试的题可不简单。
王星海看大家都一脸凝惑的看着自己，不知自己为什么提出可以介绍入公司，别的公司怕是最烦这种介绍了。
“对于你的凝惑我解释一下，以后公司会涉及更多的生产，需求的人会比较多，我这么做也是减少员工的流失。”
其实更深的王星海不能在会上说，莉娜说过如果以后走向太空，那得要人口，总不能去抢人吧，他想到的是现在就开始慢慢培养，反正马上就开始实施忠诚计划了。